{"id":1392,"date":"2026-01-05T17:16:26","date_gmt":"2026-01-05T17:16:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=1392"},"modified":"2026-01-05T17:33:20","modified_gmt":"2026-01-05T17:33:20","slug":"disposiciones-sobre-los-factores-de-riesgos-de-trabajo-paragarantizar-el-derecho-al-descanso-durante-la-jornadalaboral-de-las-personas-trabajadoras-en-bipedestacion-enlos-sectores-de-servicios-comerc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/disposiciones-sobre-los-factores-de-riesgos-de-trabajo-paragarantizar-el-derecho-al-descanso-durante-la-jornadalaboral-de-las-personas-trabajadoras-en-bipedestacion-enlos-sectores-de-servicios-comerc\/","title":{"rendered":"DISPOSICIONES SOBRE LOS FACTORES DE RIESGOS DE TRABAJO PARA GARANTIZAR EL DERECHO AL DESCANSO DURANTE LA JORNADA LABORAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN BIPEDESTACI\u00d3N EN LOS SECTORES DE SERVICIOS, COMERCIO, CENTROS DE TRABAJO AN\u00c1LOGOS Y ESTABLECIMIENTOS INDUSTRIALES."},"content":{"rendered":"\n

1).- Introducci\u00f3n.-
En el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n del pasado 17 de julio del
2025 la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social public\u00f3 las \u201cDisposiciones sobre
los factores de riesgos de trabajo para garantizar el derecho al descanso durante
la jornada laboral de las personas trabajadoras en bipedestaci\u00f3n en los sectores de
servicios, comercio, centros de trabajo an\u00e1logos y establecimientos industriales\u201d,
que complementan la regulaci\u00f3n de la conocida como \u201cLey Silla\u201d, que se public\u00f3 en
el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el 19 de diciembre del 2024 (que fue objeto de
nuestra Circular Informativa 02\/2025). Por la importancia pr\u00e1ctica de estas nuevas
disposiciones, a continuaci\u00f3n se analizan.
2).- Campo de Aplicaci\u00f3n.-
Las citadas Disposiciones que se analizan tienen por objeto
establecer una regulaci\u00f3n complementaria a la \u201cLey Silla\u201d y son obligatorias para todos los centros de trabajo del territorio nacional que cuenten con personas
trabajadoras que realicen tareas o actividades en bipedestaci\u00f3n durante su jornada
laboral en los sectores de servicios, comercio y an\u00e1logos, y cuando lo permita la
naturaleza del trabajo, en los establecimientos industriales.
3).- Obligaciones de los Patrones.-
Son obligaciones de los patrones las siguientes:
a).- Realizar un an\u00e1lisis considerando el siguiente diagrama
mismo que debe incluirse en el diagn\u00f3stico y programa de seguridad y salud en el
trabajo o en la relaci\u00f3n de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud
en el trabajo, seg\u00fan corresponda, como se refiere en la NOM-030-STPS-2009:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

b).- Registrar en las actas de recorridos de verificaci\u00f3n de la
comisi\u00f3n de seguridad e higiene del centro de trabajo los riesgos de trabajo
detectados para cada una de las personas trabajadoras en bipedestaci\u00f3n (la
postura de pie de las personas trabajadoras), as\u00ed como las medidas preventivas a
implementar. Dicho registro contar con la siguiente informaci\u00f3n: (I) Datos generales
del centro de trabajo (denominaci\u00f3n, domicilio); (II) Fecha de verificaci\u00f3n (d\u00eda, mes
y a\u00f1o); (III) \u00c1rea con descripci\u00f3n general de las condiciones en las que se realiza
el trabajo en bipedestaci\u00f3n (ruido, iluminaci\u00f3n, ventilaci\u00f3n, temperaturas,
vibraciones, contaminaci\u00f3n del ambiente con productos qu\u00edmicos); (IV)
Herramientas manuales, maquinaria o equipos fijos que utilizan para realizar sus
actividades; (V) Tipo de carga f\u00edsica manual que desarrolla (empujar, jalar, levantar
objetos, por ejemplo); (VI) Nivel de atenci\u00f3n requerido para las actividades de las
personas en bipedestaci\u00f3n (por ejemplo, visual, auditiva, motora); (VII) Nombre de
la persona trabajadora evaluada; (VIII) Puesto de trabajo de la persona evaluada
(con las tareas o actividades que realiza mientras est\u00e1 de pie); (IX) Tipo de
bipedestaci\u00f3n de la persona trabajadora (est\u00e1tica, din\u00e1mica, prolongada o una
combinaci\u00f3n de ellas) y tiempo continuo que labora en esa postura; (X) Otros
aspectos a considerar (edad, g\u00e9nero, estado de salud, estado de gravidez, u otros
que pudieren incrementar los riesgos de afectaciones a la salud por la
bipedestaci\u00f3n) que sirvan para el an\u00e1lisis individual o colectivo, y el nivel de riesgo
de cada persona, y (XI) Nombre del evaluador designado por la persona
empleadora mismo que debe ser integrante de la Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene.
c).- Determinar el nivel de riesgo de cada persona trabajadora
que labora en bipedestaci\u00f3n, mediante el siguiente procedimiento de puntaje de las
respuestas a siete condicionantes:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

d).- Considerar el tipo de asiento o silla con respaldo m\u00e1s
adecuado, por ejemplo los siguientes: (I) Banco alto o tipo perchero: Si se requiere
estar de pie con apoyo ocasional; (II) Silla alta con respaldo medio: Para alternar
posturas: (III) Silla ergon\u00f3mica ajustable: Si la tarea se puede hacer sentado; (IV)
Reposapi\u00e9s: Si la altura del asiento lo requiere.<\/p>\n\n\n\n

e).- Proveer a las personas trabajadoras en bipedestaci\u00f3n el
tipo de asiento o silla con respaldo m\u00e1s adecuado en su puesto de trabajo, o en
lugar diferente con base en el resultado obtenido a partir de la evaluaci\u00f3n del nivel
de riesgo del inciso c) anterior, considerando las siguientes caracter\u00edsticas: (I)<\/p>\n\n\n\n

Respaldo: Proporcionar soporte evitando la fatiga muscular; (II) Altura del asiento:
Permitir que los pies de la persona toquen el suelo sin que haya tensi\u00f3n en las
piernas o en la espalda; (III) Soporte lumbar: Permitir la adaptaci\u00f3n a la curvatura
natural de la columna vertebral, proporcionando apoyo firme pero flexible en la zona
lumbar; (IV) Capacidad de ajuste: Permitir acomodar la altura del asiento,
profundidad, inclinaci\u00f3n del respaldo, altura y abatimiento de los reposabrazos para
adaptarse a las necesidades individuales; (V) Ergonom\u00eda: Promover una postura
saludable y reducir la presi\u00f3n en diferentes partes del cuerpo como espalda,
hombros, cuello y pliegue de las piernas; (VI) Facilidad de movimiento: Contener
ruedas o mecanismos de giro que permitan moverse con facilidad sin tener que
levantarse constantemente; (VII) Estabilidad: Evitar que se mueva o incline
involuntariamente durante el uso; (VIII) Reposabrazos: Considerar el apoyo a los
antebrazos para reducir la tensi\u00f3n en hombros; (IX) Reposapi\u00e9s: Contener
reposapi\u00e9s que se pueda extender o retraer y que permita al usuario elevar o bajar
las piernas y obtener una mayor comodidad al reclinarse y una mejor circulaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

f).- Considerar, entre otras medidas preventivas (t\u00e9cnico-
administrativas), para evitar riesgos de trabajo de las personas trabajadoras en<\/p>\n\n\n\n

bipedestaci\u00f3n, las siguientes: (I) Dise\u00f1ar o adecuar estaciones de trabajo para
permitir la incorporaci\u00f3n de asientos o sillas con respaldo y el libre movimiento de
extremidades y tronco; (II) Alternar tareas que permitan el cambio de postura en
bipedestaci\u00f3n y sedente; (III) Proporcionar calzado ergon\u00f3mico para bipedestaci\u00f3n;
(IV) Acondicionar los pisos en el puesto de trabajo, de tal manera que tenga una
superficie amortiguada (tapete, alfombra o materiales blandos antifatiga, entre
otros), y (V) Establecer un programa de pausas activas conforme al resultado del
an\u00e1lisis de riesgos (por ejemplo: pausas determinadas por cada hora).<\/p>\n\n\n\n

g).- Informar a las personas trabajadoras en bipedestaci\u00f3n
sobre los riesgos a los que se exponen y las medidas de prevenci\u00f3n implementadas
en el centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

h).- Se\u00f1alizar las \u00e1reas donde se ubiquen asientos o sillas con
respaldo, destinadas para las personas trabajadoras que realizan sus actividades
en bipedestaci\u00f3n, cuando dichas \u00e1reas sean diferentes a las del puesto de trabajo.
i).- Canalizar al personal expuesto a bipedestaci\u00f3n para
atenci\u00f3n m\u00e9dica, cuando haya signos o s\u00edntomas de molestias o afectaci\u00f3n a la
salud que puedan estar relacionados con dicha postura.<\/p>\n\n\n\n

4).- Obligaciones de los Trabajadores.-
Son obligaciones de los trabajadores las siguientes:
A. Aportar la informaci\u00f3n que requiera la persona empleadora
para determinar las caracter\u00edsticas del asiento, o silla con respaldo, a que se
refieren las presentes Disposiciones.<\/p>\n\n\n\n

B. Participar en la capacitaci\u00f3n y adiestramiento para el uso y
mantenimiento adecuado del asiento o silla con respaldo proporcionado por la
persona empleadora.<\/p>\n\n\n\n

C. Utilizar y cuidar el asiento o silla con respaldo de acuerdo
con las indicaciones, instrucciones, procedimientos, capacitaci\u00f3n y adiestramiento
que recibieron para tal efecto.<\/p>\n\n\n\n

D. Revisar las condiciones del asiento o silla con respaldootorgada.<\/p>\n\n\n\n

E. Informar a la persona empleadora, a trav\u00e9s de la comisi\u00f3n
de seguridad e higiene sobre anomal\u00edas del asiento o silla con respaldo, con el fin
que se proporcione mantenimiento o se reemplace.<\/p>\n\n\n\n

F. Mantener ordenados y limpios sus lugares de trabajo y \u00e1reas comunes en donde se ubiquen los asientos o sillas con respaldo.<\/p>\n\n\n\n

G. Cumplir con someterse a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos que correspondan.<\/p>\n\n\n\n

5).- Vigilancia de la Aplicaci\u00f3n de las Disposiciones.-
La vigilancia del cumplimiento de las Disposiciones que se<\/p>\n\n\n\n

analizan corresponder\u00e1 a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.
Quedamos a sus \u00f3rdenes para cualquier aclaraci\u00f3n.
A t e n t a m e n t e .<\/p>\n\n\n\n

S\u00e1nchez, Arellano Abogados.
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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