1).- Introducci\u00f3n.-
En la edici\u00f3n vespertina del Diario Oficial de la Federaci\u00f3n del
20 de marzo del 2025 se public\u00f3 el \u201cDecreto por el que se expiden la Ley General
de Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica; la Ley General de Protecci\u00f3n
de Datos Personales en Posesi\u00f3n de Sujetos Obligados; la Ley Federal de
Protecci\u00f3n de Datos Personales en Posesi\u00f3n de los Particulares; y se reforma el
art\u00edculo 37, fracci\u00f3n XV, de la Ley Org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal\u201d.
En materia de Recursos Humanos tienen afectaci\u00f3n tanto la
nueva Ley Federal de Protecci\u00f3n de Datos Personales en Posesi\u00f3n de los
Particulares, como la nueva Ley General de Transparencia y Acceso a la
Informaci\u00f3n P\u00fablica, por lo que a continuaci\u00f3n analizamos sus repercusiones en
dicha materia.<\/p>\n\n\n\n
2).- Repercusiones de la Nueva Ley Federal de Protecci\u00f3n de Datos Personales en Posesi\u00f3n de los Particulares.-<\/p>\n\n\n\n
Los datos personales de los trabajadores que manejan los
patrones est\u00e1n protegidos por la Ley Federal de Protecci\u00f3n de Datos Personales
en Posesi\u00f3n de los Particulares (en lo sucesivo LFPDPPP), siendo el objetivo de
tal ley regular el tratamiento leg\u00edtimo, controlado e informado de los datos personales en posesi\u00f3n de los particulares, a efecto de garantizar la privacidad y el derecho a la autodeterminaci\u00f3n informativa de las personas (art\u00edculo 1).<\/p>\n\n\n\n
Los principios generales que se desprenden de la LFPDPPP,
que son aplicables a los datos emanados de las relaciones laborales, son los
siguientes:<\/p>\n\n\n\n
a).- En principio, para que los patrones puedan manejar los
datos de sus trabajadores (art\u00edculo 2, inciso V, LFPDPPP), no se requiere el
consentimiento t\u00e1cito o expreso de estos para el tratamiento de sus datos
personales, cuando dichos datos deriven de la relaci\u00f3n jur\u00eddica laboral, pero no
resulta aplicable lo anterior cuando el tratamiento de los datos personales sea para
finalidades distintas (art\u00edculo 17, fracci\u00f3n IV, de la LFPDPPP).<\/p>\n\n\n\n
b).- Si el patr\u00f3n de los trabajadores trasmite a una empresa
filial del patr\u00f3n los datos de los trabajadores, dicha transferencia de datos tampoco
es objeto de la regulaci\u00f3n en materia de datos personales, ya que el art\u00edculo 36,
fracci\u00f3n III, de la ley de la materia dispone que
Las transferencias nacionales o internacionales de datos podr\u00e1n
llevarse a cabo sin el consentimiento de la persona titular cuando se
ubiquen en alguno de los supuestos siguientes:\u2026
III. La transferencia sea efectuada a sociedades controladoras,
subsidiarias o afiliadas bajo el control com\u00fan del responsable, o a una
sociedad matriz o a cualquier sociedad del mismo grupo del
responsable que opere bajo los mismos procesos y pol\u00edticas internas.
c).- Los trabajadores pueden ejercitar los denominados
\u201cderechos ARCO\u201d (conforme a los art\u00edculos 2, fracci\u00f3n VII, 22 a 26 de la LFPDPPP),
los cuales son: (i) Accesar a los propios datos personales y conocer el Aviso de
Privacidad al que est\u00e1 sujeto su tratamiento, (ii) Rectificar los datos, cuando sean
inexactos o incompletos, (iii) Cancelar los datos personales; la solicitud de
cancelaci\u00f3n da lugar a un per\u00edodo de bloqueo (igual al de prescripci\u00f3n de las
responsabilidades del tratamiento), tras el cual se debe proceder a la supresi\u00f3n
(Art\u00edculo 2, fracci\u00f3n III LFPDPPP), y (iv) Oponerse por causa leg\u00edtima al tratamiento
de los datos.<\/p>\n\n\n\n
d).- Los lineamientos para el ejercicio de los derechos ARCO
son los siguientes: (i) se pueden ejercer en cualquier momento (art\u00edculo 27
LFPDPPP); (ii) la solicitud debe ser por escrito, clara, acreditando la identidad del
solicitante, se\u00f1alando medio para recibir respuesta y aportando, en su caso, la
documentaci\u00f3n que sustente su petici\u00f3n (art\u00edculo 28 LFPDPPP); (iii) la solicitud se
debe presentar ante la persona o departamento responsable del manejo de los
datos personales (art\u00edculo 29 LFPDPPP); (iv) el responsable cuenta con 20 d\u00edas
para comunicar al solicitante la determinaci\u00f3n adoptada (art\u00edculo 31 LFPDPPP) ;
(v) se debe hacer efectiva la determinaci\u00f3n dentro de los 15 d\u00edas siguientes a ser
comunicada la respuesta (art\u00edculo 31 LFPDPPP); (vi) los plazos antes referidos
pueden ser ampliados por una sola vez, por un per\u00edodo igual, si lo justifican las
circunstancias (art\u00edculo 31 LFPDPPP).<\/p>\n\n\n\n
e).- Conforme al art\u00edculo 33 de la LFPDPPP, se podr\u00e1 negar
la solicitud si el solicitante no es el titular de los datos personales, cuando no se
encuentren en la base de datos, cuando se lesionen derechos de tercero o cuando
exista impedimento legal, debi\u00e9ndose informar al solicitante el motivo de la
decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
f).- El titular podr\u00e1 presentar una solicitud de protecci\u00f3n de
datos por la respuesta recibida o la falta de \u00e9sta, ante la Secretar\u00eda Anticorrupci\u00f3n
y Buen Gobierno, dentro de los 15 d\u00edas siguientes a la respuesta o que haya
vencido el plazo para ello (art\u00edculo 40 LFPDPPP). El procedimiento durar\u00e1 m\u00e1ximo
50 d\u00edas (art\u00edculo 42 LFPDPPP).<\/p>\n\n\n\n
g).- Contra las resoluciones de la Secretar\u00eda Anticorrupci\u00f3n y
Buen Gobierno, los particulares podr\u00e1n promover juicio de amparo. Los juicios de
amparo ser\u00e1n sustanciados por jueces y tribunales especializados (Art\u00edculo 51
LFPDPPP).<\/p>\n\n\n\n
h).- Las principales obligaciones en materia laboral relativa a<\/p>\n\n\n\n
la protecci\u00f3n de datos personales de los trabajadores son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n
manejo de datos personales (Art\u00edculo 29 LFPDPPP).<\/p>\n\n\n\n
trabajadores, proveedores y clientes). El consentimiento con \u00e9ste puede ser
expreso y por escrito (el cual ser\u00e1 necesario trat\u00e1ndose de datos financieros o
patrimoniales o sensibles) o t\u00e1cito (Art\u00edculos 2, fracci\u00f3n I, 7, 8 y 14 de la LFPDPPP).<\/p>\n\n\n\n
Privacidad.<\/p>\n\n\n\n
referencia al Aviso de Privacidad.<\/p>\n\n\n\n
LFPDPPP).<\/p>\n\n\n\n
3).- Implicaciones de la Nueva Ley General de<\/p>\n\n\n\n
Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica.-<\/p>\n\n\n\n
Por lo que ata\u00f1e a Recursos Humanos, la nueva Ley General<\/p>\n\n\n\n
de Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica dispone lo siguiente:
Art\u00edculo 77. Las autoridades administrativas y jurisdiccionales en
materia laboral deber\u00e1n poner a disposici\u00f3n del p\u00fablico y mantener
actualizada y accesible, la informaci\u00f3n de los sindicatos siguiente:<\/p>\n\n\n\n
I. Los documentos del registro de los sindicatos, que deber\u00e1n
contener, entre otros:
a) El domicilio;
b) N\u00famero de registro;
c) Nombre del sindicato;
d) Nombre de los integrantes del comit\u00e9 ejecutivo y comisiones que
ejerzan funciones de vigilancia;
e) Fecha de vigencia del comit\u00e9 ejecutivo;
f) N\u00famero de socios;
g) Centro de trabajo al que pertenezcan, y
h) Central a la que pertenezcan, en su caso;
II. Las tomas de nota;
III. El estatuto;
IV. Las actas de asamblea;
V. Los reglamentos interiores de trabajo;
VI. Los contratos colectivos, incluyendo el tabulador, convenios y las
condiciones generales de trabajo, y
VII. Todos los documentos contenidos en el Expediente de registro
sindical y de contratos colectivos de trabajo.
Las autoridades administrativas y jurisdiccionales en materia laboral
deber\u00e1n expedir copias de los documentos que obren en los
expedientes de los registros a las personas solicitantes que los
requieran, de conformidad con el procedimiento de acceso a la
informaci\u00f3n.
Por lo que se refiere a los documentos que obran en el expediente de
registro de las asociaciones, \u00fanicamente estar\u00e1 clasificada como
informaci\u00f3n confidencial, los domicilios de los trabajadores se\u00f1alados
en los padrones de socios.
Art\u00edculo 78. Los sindicatos que reciban y ejerzan recursos p\u00fablicos
deber\u00e1n mantener actualizada y accesible, de forma impresa para consulta directa y en los respectivos sitios de Internet, la informaci\u00f3n
aplicable del art\u00edculo 65 de esta Ley, la se\u00f1alada en el art\u00edculo anterior
y la siguiente:
I. Contratos y convenios entre sindicatos y autoridades;
II. El directorio del Comit\u00e9 Ejecutivo, y
III. La relaci\u00f3n detallada de los recursos p\u00fablicos econ\u00f3micos, en
especie, bienes o donativos que reciban y el informe detallado
del ejercicio y destino final de los recursos p\u00fablicos que
ejerzan.
Los sujetos obligados que asignen recursos p\u00fablicos a los sindicatos,
deber\u00e1n habilitar un espacio en sus p\u00e1ginas de Internet para que
estos cumplan con sus obligaciones de transparencia y dispongan de
la infraestructura tecnol\u00f3gica para el uso y acceso a la Plataforma
Nacional. En todo momento el sindicato ser\u00e1 el responsable de la
publicaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n y accesibilidad de la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Quedamos a sus \u00f3rdenes para cualquier aclaraci\u00f3n.
A t e n t a m e n t e .<\/p>\n\n\n\n
S\u00e1nchez, Arellano Abogados.
Junio del 2025.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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