1).- Introducci\u00f3n.-
Tomando en consideraci\u00f3n que el pasado 22 de junio del 2025
entr\u00f3 en vigor la regulaci\u00f3n contenida en la Ley Federal del Trabajo en materia de
trabajadores de plataformas digitales, a que nos referimos en nuestra Circular
Informativa 05\/2025, a \u00faltima fechas se ha emitido regulaci\u00f3n complementaria
relevante, misma que a continuaci\u00f3n analizamos.<\/p>\n\n\n\n
2).- Reglas en Materia de Ingreso Neto.-
El pasado 27 de junio del 2025 se publicaron en el Diario Oficial
de la Federaci\u00f3n las \u201cDisposiciones de car\u00e1cter general que determinan los
procedimientos relativos al c\u00e1lculo del ingreso neto de las personas trabajadoras de
plataformas digitales\u201d, en cumplimiento de los art\u00edculos 291-C y 291-F de la Ley Federal
del Trabajo, que establecen que la persona trabajadora de plataformas digitales ser\u00e1
quien preste servicios personales, remunerados y subordinados, bajo el mando y
supervisi\u00f3n de una persona f\u00edsica o moral que ofrece servicios a terceros a trav\u00e9s de
una plataforma digital, y genere ingresos netos mensuales equivalentes a por lo menos
un salario m\u00ednimo mensual de la Ciudad de M\u00e9xico, independientemente del tiempo
efectivamente trabajado, y que la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social expedir\u00e1 las
disposiciones de car\u00e1cter general que determinen los procedimientos relativos al
c\u00e1lculo del ingreso neto. Dichas Disposiciones establecen lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n
a).- Ingreso Bruto Mensual.- Es la suma de los conceptos
generados por la persona trabajadora de plataformas digitales por tarea, servicio, obra
o trabajo realizado, premios y est\u00edmulos o cualquier figura an\u00e1loga otorgada por la
persona empleadora, antes que se aplique cualquier tipo de exclusi\u00f3n, sin considerar
los montos que las personas trabajadoras reciban por concepto de propinas.<\/p>\n\n\n\n
b).- Ingreso Neto Mensual.- Es el monto econ\u00f3mico al que le
fueron aplicadas las exclusiones correspondientes, sin afectar el Ingreso Bruto Mensual que recibe la persona trabajadora de plataformas digitales. Para calcular el ingreso neto
mensual, se aplicar\u00e1n las siguientes reglas:<\/p>\n\n\n\n
(i) Para calcular el ingreso neto mensual de las personas
trabajadoras en plataformas digitales, se tomar\u00e1 el ingreso bruto mensual al que se
aplicar\u00e1 la exclusi\u00f3n de un porcentaje diferenciado derivado del uso intensivo y
continuo de la plataforma digital como herramienta de trabajo tecnol\u00f3gica
proporcionada por el patr\u00f3n, bajo los par\u00e1metros que se precisan en los subincisos
siguientes.<\/p>\n\n\n\n
(ii) Con el fin de establecer un mecanismo de compensaci\u00f3n
proporcional a las condiciones reales en que se desarrolla el trabajo en plataformas
digitales, el ingreso bruto mensual ser\u00e1 sujeto de la exclusi\u00f3n de un porcentaje
diferenciado en los t\u00e9rminos que a continuaci\u00f3n se explican.<\/p>\n\n\n\n
Dicho mecanismo considerar\u00e1 la diversidad de situaciones
operativas de las personas trabajadoras, en particular la intensidad del trabajo, el tipo
de gastos en que incurren y el nivel de ingresos generados. El par\u00e1metro de referencia
ser\u00e1 el tipo de herramienta de trabajo f\u00edsica proporcionada por la persona trabajadora,
conforme a las siguientes categor\u00edas:<\/p>\n\n\n\n
Categor\u00eda Herramienta de trabajo<\/p>\n\n\n\n
Factor m\u00e1ximo de
exclusi\u00f3n por uso
de plataforma digital<\/p>\n\n\n\n
A
Veh\u00edculos motorizados de cuatro o m\u00e1s ruedas
de combusti\u00f3n interna, el\u00e9ctricos o an\u00e1logos. 36%
B<\/p>\n\n\n\n
Veh\u00edculos motorizados de dos ruedas de
combusti\u00f3n interna, el\u00e9ctricos o an\u00e1logos. 30%<\/p>\n\n\n\n
C
Transportes no motorizados o sin medio de transporte. 12%<\/p>\n\n\n\n
(iii) Por excepci\u00f3n a lo anterior, durante los meses de julio,
agosto y septiembre del 2025, los factores m\u00e1ximos de exclusi\u00f3n ser\u00e1n los siguientes:<\/p>\n\n\n\n
Categor\u00eda A: 60%
Categor\u00eda B: 50%
Categor\u00eda C: 15%
Con base en los resultados observados durante el citado
periodo de tres meses, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social podr\u00e1 determinar la
ampliaci\u00f3n del periodo de aplicaci\u00f3n progresiva de los factores de exclusi\u00f3n para su
aplicaci\u00f3n en el siguiente trimestre del a\u00f1o en curso. En todo caso, dicha aplicaci\u00f3n
progresiva no podr\u00e1 extenderse m\u00e1s all\u00e1 del 1 de enero de 2026, fecha a partir de la
cual ser\u00e1n aplicables los porcentajes establecidos en el subinciso (ii) anterior.<\/p>\n\n\n\n
(iv) En ning\u00fan caso, el reconocimiento del tipo de herramienta
de trabajo proporcionada por la persona trabajadora de plataformas digitales implicar\u00e1
el reconocimiento de erogaciones atribuibles a dicha persona que puedan ser utilizadas
en su contra ni generar beneficios en favor del patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
(v) El resultado de la aplicaci\u00f3n de los factores traer\u00e1 como
consecuencia el elemento de referencia para obtener el Ingreso Neto Mensual.
(vi) La aplicaci\u00f3n de los factores de exclusi\u00f3n ser\u00e1
responsabilidad del patr\u00f3n, quien deber\u00e1 conservar la documentaci\u00f3n que acredite su
correcta determinaci\u00f3n y en su caso, presentarla ante la autoridad competente.
(vii) Las personas trabajadoras de plataformas digitales que,
despu\u00e9s de la aplicaci\u00f3n de los factores de exclusi\u00f3n a los que se refiere la Disposici\u00f3n
anterior, generen ingresos netos mensuales equivalentes a por lo menos un salario
m\u00ednimo mensual de la Ciudad de M\u00e9xico por su trabajo, ser\u00e1n sujetas de
aseguramiento al Instituto Mexicano del Seguro Social, debiendo cubrir las cuotas
obrero patronales.<\/p>\n\n\n\n
(viii) El salario base de cotizaci\u00f3n al Seguro Social ser\u00e1 el
ingreso neto mensual de la persona trabajadora de plataformas digitales, entre los d\u00edas
del mes calendario, y sobre el cual se calcular\u00e1n las cuotas obrero-patronales
correspondientes, de conformidad con lo previsto en la Ley del Seguro Social.<\/p>\n\n\n\n
c).- Caso en que Existe Prestaci\u00f3n de Servicios Especializados.-
Las personas empleadoras no podr\u00e1n utilizar esquemas de subcontrataci\u00f3n o
intermediaci\u00f3n que encubran una relaci\u00f3n laboral directa con las personas
trabajadoras, de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 12 de la Ley Federal del
Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Para la contrataci\u00f3n de servicios especializados, de manera
espec\u00edfica aquellos que realizan personas f\u00edsicas o morales dedicadas a la operaci\u00f3n,
administraci\u00f3n y gesti\u00f3n de una flotilla de veh\u00edculos destinados al transporte de
personas, bienes o mercanc\u00edas con conductores, se deber\u00e1 contar con el Registro de
Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas, cumpliendo con lo
establecido en los art\u00edculos 13, 14 y 15 de la Ley.<\/p>\n\n\n\n
La persona que preste servicios especializados, ser\u00e1
responsable de la relaci\u00f3n laboral con la persona trabajadora y deber\u00e1 cumplir con las
obligaciones que establece la Ley a cargo de las personas empleadoras.<\/p>\n\n\n\n
d).- Caso de Arrendamiento de Veh\u00edculos.- El arrendamiento de
veh\u00edculos que se utilicen como herramienta de trabajo para la prestaci\u00f3n del servicio a
trav\u00e9s de plataformas digitales ser\u00e1 considerado un acto jur\u00eddico de naturaleza civil. En
ning\u00fan caso este arrendamiento podr\u00e1 ser interpretado como una relaci\u00f3n laboral entre
el arrendador y la persona trabajadora de plataformas digitales.<\/p>\n\n\n\n
El arrendatario que se d\u00e9 de alta en la plataforma digital iniciar\u00e1
una relaci\u00f3n laboral con la persona empleadora de plataformas digitales en t\u00e9rminos del
art\u00edculo 291-C de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
3).- Reglas en Materia de Seguro Social.-
El pasado 24 de junio del 2025 se public\u00f3 en el Diario Oficial de
la Federaci\u00f3n el \u201cAcuerdo ACDO.AS2.HCT.270525\/132.P.DIR dictado por el H.
Consejo T\u00e9cnico del Instituto Mexicano del Seguro Social, en sesi\u00f3n ordinaria
celebrada el 27 de mayo de 2025, por el que se aprueban las Reglas de car\u00e1cter
general de la prueba piloto para la incorporaci\u00f3n de las personas trabajadoras de
plataformas digitales al r\u00e9gimen obligatorio del seguro social, as\u00ed como su Anexo
\u00danico\u201d. Dichas Reglas contradicen la mayor\u00eda de los principios en materia de Seguro
Social aplicables al resto de trabajadores, como a continuaci\u00f3n se analiza.<\/p>\n\n\n\n
a).- Alternativa de Normatividad Aplicable.- Los patrones de los
trabajadores de plataformas digitales podr\u00e1n optar por cumplir las obligaciones en
materia de seguridad social conforme al r\u00e9gimen obligatorio de la Ley del Seguro
Social, o bien en los t\u00e9rminos de las mencionadas Reglas, en cuyo caso tendr\u00e1n las
obligaciones que enseguida se analizan.<\/p>\n\n\n\n
b).- Registro de Patrones de Plataformas Digitales.- Los
patrones de plataformas digitales podr\u00e1n tener un registro patronal a nivel nacional o
un registro patronal por cada \u00d3rgano de Operaci\u00f3n Administrativa Desconcentrada del
IMSS, quedando a elecci\u00f3n de las empresas la Subdelegaci\u00f3n de control
correspondiente a dicho \u00d3rgano. Deber\u00e1n registrarse en la clase IV de riesgo como
empresas de transporte o en la divisi\u00f3n econ\u00f3mica que les corresponda. Los patrones
de las personas trabajadoras de plataformas digitales deber\u00e1 habilitar el Buz\u00f3n IMSS.
c).- Inscripci\u00f3n de Trabajadores de Plataformas Digitales.-
Cada vez que se contrata a un trabajador de plataformas digitales hay que inscribirlo al
IMSS con al menos un salario m\u00ednimo general diario de la Ciudad de M\u00e9xico. Si al
terminar el mes de calendario el trabajador no ha generado ingresos netos mensuales
equivalentes a por lo menos un salario m\u00ednimo mensual de la Ciudad de M\u00e9xico por su
trabajo, independientemente del tiempo efectivamente trabajado, el patr\u00f3n deber\u00e1
presentar, dentro de los primeros cinco d\u00edas naturales del mes inmediato posterior al
mes del aseguramiento, los movimientos afiliatorios de baja de las personas que no
califiquen como personas trabajadoras de plataformas digitales, debiendo notificarlo de
manera simult\u00e1nea al IMSS y a dichas personas.<\/p>\n\n\n\n
Los trabajadores que presten servicios a trav\u00e9s de plataformas
digitales ser\u00e1n considerados trabajadores independientes si al final de cada mes no
alcanzan a generar el ingreso mensual neto a que se refiere la LFT y sus reglas, en
cuyo caso podr\u00e1n tramitar su aseguramiento en el IMSS bajo el esquema de
incorporaci\u00f3n voluntaria al R\u00e9gimen Obligatorio del Seguro Social para personas
trabajadoras independientes.<\/p>\n\n\n\n
Los trabajadores de plataformas digitales considerados
trabajadores independientes que hayan hecho uso de alguna prestaci\u00f3n asociada a la
seguridad social, ya sea por cuenta propia o en favor de sus beneficiarios legales,
deber\u00e1 registrarse y cubrir las cuotas obrero patronales a raz\u00f3n de un salario m\u00ednimo
general de la Ciudad de M\u00e9xico, de forma retroactiva como incorporaci\u00f3n voluntaria al
R\u00e9gimen Obligatorio como persona trabajadora independiente, sujeto a los tiempos de
espera del art\u00edculo 83 del Reglamento de Afiliaci\u00f3n, Clasificaci\u00f3n de Empresas,
Recaudaci\u00f3n y Fiscalizaci\u00f3n. De lo contrario, se le cobrar\u00e1n las prestaciones otorgadas
como atenci\u00f3n a no derechohabiente, conforme a los costos unitarios vigentes.
En caso de que las prestaciones otorgadas sean solamente
prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad, el IMSS solicitar\u00e1 a<\/p>\n\n\n\n
Servicios de Salud del Instituto Mexicano del Seguro Social para el Bienestar (IMSS-
Bienestar) el pago por atenci\u00f3n a no derechohabiente de las prestaciones otorgadas a<\/p>\n\n\n\n
la persona trabajadora de plataformas digitales o sus beneficiarios, con base en los
convenios que tenga suscrito con dicho organismo p\u00fablico descentralizado.<\/p>\n\n\n\n
Si al terminar el mes de calendario el trabajador s\u00ed ha generado
ingresos netos mensuales equivalentes a por lo menos un salario m\u00ednimo mensual de la
Ciudad de M\u00e9xico por su trabajo, independientemente del tiempo efectivamente
trabajado, el patr\u00f3n deber\u00e1 ajustar el salario base de cotizaci\u00f3n dentro de los primeros
cinco d\u00edas naturales del mes inmediato posterior al mes del aseguramiento, para lo cual
deber\u00e1n presentar los movimientos afiliatorios respectivos. El patr\u00f3n deber\u00e1 determinar,
retener y enterar las cuotas obrero patronales de dichos trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
d).- Riesgos de Trabajo.- Cuando se trate de un probable riesgo
de trabajo, deber\u00e1 informarse al IMSS las circunstancias en las que ocurri\u00f3, conforme lo
establece la normatividad aplicable. El IMSS podr\u00e1 solicitar informaci\u00f3n adicional para
el probable riesgo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Los trabajadores de plataformas digitales y que sufran un riesgo
de trabajo y no hayan generado ingresos netos equivalentes a por lo menos un salario
m\u00ednimo mensual de la Ciudad de M\u00e9xico en el mes correspondiente, derivado del
desempe\u00f1o en la plataforma ser\u00e1n consideradas personas trabajadoras de plataforma
digital para efectos de seguridad social y el patr\u00f3n con quien hayan sufrido el accidente
o enfermedad de trabajo deber\u00e1 cubrir el aseguramiento al r\u00e9gimen obligatorio del
IMSS durante el lapso de la(s) incapacidad(es) por riesgo de trabajo, cubriendo las
cuotas obrero patronales correspondientes.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de que la incapacidad sea expedida por un riesgo de
trabajo, \u00e9sta ser\u00e1 calculada tomando el salario de cotizaci\u00f3n registrado. Si el salario
base de cotizaci\u00f3n fuera mayor al registrado originalmente, el monto de la incapacidad
deber\u00e1 recertificarse considerando el importe del nuevo salario base de cotizaci\u00f3n.
e).- Pago de Cuotas.- En el caso de trabajadores de plataformas
digitales que generen ingresos netos mensuales equivalentes a, por lo menos, un salario m\u00ednimo general mensual de la Ciudad de M\u00e9xico, el salario base de cotizaci\u00f3n
corresponder\u00e1 a la divisi\u00f3n del total del ingreso neto mensual percibido en el mes de
que se trate, entre los d\u00edas calendario del mismo mes.<\/p>\n\n\n\n
Para la determinaci\u00f3n de las cuotas obrero patronales, se
aplicar\u00e1n las reglas establecidas en los art\u00edculos correspondientes al r\u00e9gimen financiero
de cada ramo de aseguramiento que el r\u00e9gimen obligatorio del Seguro Social.<\/p>\n\n\n\n
En los primeros 5 d\u00edas naturales calendario del mes
inmediatamente posterior al de aseguramiento, los patrones presentar\u00e1n al IMSS la
informaci\u00f3n de altas y bajas, modificaciones de salario y ocupaci\u00f3n para cada
trabajador en plataforma. Esto, utilizando la nueva versi\u00f3n del Sistema \u00danico de
Autodeterminaci\u00f3n (SUA) 3.6.6., la cual est\u00e1 vigente a partir del 25 de junio de 2025 y
permite la configuraci\u00f3n de patrones de plataformas digitales.<\/p>\n\n\n\n
Con base en la informaci\u00f3n presentada por el patr\u00f3n de los
trabajadores de plataformas digitales dentro de los primeros 5 d\u00edas calendario del mes
inmediatamente posterior al de aseguramiento, el IMSS expedir\u00e1 una propuesta de
pago de cuotas obrero patronales, a m\u00e1s tardar el d\u00eda 10 del mismo mes. En caso de
no recibir la informaci\u00f3n por parte del patr\u00f3n, el IMSS elaborar\u00e1 la propuesta de pago,
con base en la informaci\u00f3n de los registros administrativos con que cuente.<\/p>\n\n\n\n
El patr\u00f3n de las personas trabajadoras de plataforma digital
deber\u00e1 cubrir las cuotas obrero patronales a periodo vencido, a m\u00e1s tardar el d\u00eda 17 del
mes inmediato posterior al de aseguramiento.<\/p>\n\n\n\n
f).- Casos Especiales.- La persona trabajadora de plataformas
digitales que est\u00e9 recibiendo alguna pensi\u00f3n en t\u00e9rminos de la Ley del Seguro Social,
seguir\u00e1 obteniendo dicha prestaci\u00f3n, con independencia de su aseguramiento, en su
caso, como persona trabajadora de plataformas digitales.<\/p>\n\n\n\n
El pago de la continuaci\u00f3n voluntaria en el r\u00e9gimen obligatorio, a
la que se refiere el art\u00edculo 218 de la Ley del Seguro Social, ser\u00e1 compatible con el
aseguramiento como persona trabajadora de plataformas digitales.<\/p>\n\n\n\n
g).- Prueba Piloto.- El IMSS tendr\u00e1 un plazo de 180 d\u00edas
naturales, contados a partir del 24 de junio del 2025 para que, a partir de los resultados
de la prueba piloto para el aseguramiento de personas trabajadoras de plataformas
digitales, se preparen las iniciativas que con mayor detalle definir\u00e1n los aspectos
relativos al cumplimiento de dichas obligaciones, mismas que ser\u00e1n presentadas ante
el poder legislativo para su discusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
4).- Reglas en Materia de Registros de Contratos.-
Cada vez que se contrata a un trabajador de plataformas
digitales se debe firmar un contrato individual de trabajo cuyo modelo haya sido registrado en el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral, a trav\u00e9s del
denominado Sistema de Validaci\u00f3n de Modelos de Contratos SiVa-Contratos.<\/p>\n\n\n\n
5).- Reglas en Materia de Infonavit.-
El pasado 26 de junio del 2025 se public\u00f3 en el Diario Oficial de
la Federaci\u00f3n el \u201cAviso por el que se hace del conocimiento del p\u00fablico en general el
Anexo \u00danico del Acuerdo por el que se aprueban las Reglas de Car\u00e1cter General que
emite el Consejo de Administraci\u00f3n del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores, con la finalidad de regular la participaci\u00f3n del Instituto en la prueba
piloto que prev\u00e9n los art\u00edculos Segundo y Tercero Transitorios del \u00abDecreto por el que
se adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de
Plataformas Digitales\u00bb publicado el 24 de diciembre de 2024\u201d. Dichas Reglas tambi\u00e9n
contradicen la mayor\u00eda de los principios en materia de Infonavit aplicables al resto de
trabajadores, como a continuaci\u00f3n se analiza.<\/p>\n\n\n\n
a).- Aplicaci\u00f3n de las Reglas del IMSS.- Como principio general,
el Infonavit se remite a las Reglas que en materia de IMSS analizamos en el inciso 2)
de la presente Circular Informativa.<\/p>\n\n\n\n
b).- Pago de Aportaciones de Vivienda.- Los patrones de los
trabajadores de plataformas digitales deber\u00e1n pagar el 5% de las aportaciones de
vivienda sobre el salario base de cotizaci\u00f3n definido por el IMSS, a que hicimos
referencia en el inciso 2) de esta Circular Informativa.<\/p>\n\n\n\n
c).- Pago de Aportaciones de Vivienda por Trabajadores
Pensionados.- Para efectos del cumplimiento de obligaciones patronales en materia de
seguridad social ramo vivienda, el patr\u00f3n deber\u00e1 pagar las aportaciones
correspondientes a las personas trabajadoras de plataformas digitales aun cuando
estas tuvieran la calidad de pensionados.<\/p>\n\n\n\n
d).- Pago de Aportaciones de Vivienda por Trabajadores en
Modalidad 40.- Para efectos del cumplimiento de obligaciones patronales en materia de
seguridad social ramo vivienda, el patr\u00f3n deber\u00e1 pagar las aportaciones
correspondientes a las personas trabajadoras de plataformas digitales aun cuando
estas estuvieren cotizando en la Continuaci\u00f3n Voluntaria en el R\u00e9gimen Obligatorio del
Seguro Social, tambi\u00e9n conocida como Modalidad 40.<\/p>\n\n\n\n
e).- C\u00e9dulas de Determinaci\u00f3n.- Los patrones, para la
determinaci\u00f3n y pago del importe de las aportaciones que correspondan, podr\u00e1n utilizar
el Sistema \u00danico de Autodeterminaci\u00f3n visible en
https:\/\/www.imss.gob.mx\/patrones\/sua Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, en
los casos que lo considere conveniente y con car\u00e1cter informativo, el Infonavit por
cuenta propia o por conducto del IMSS, pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de los patrones una
c\u00e9dula de determinaci\u00f3n que contenga una propuesta de determinaci\u00f3n. La propuesta de determinaci\u00f3n por concepto de aportaciones podr\u00e1 ser incluida en la c\u00e9dula de
determinaci\u00f3n a que refieren los art\u00edculos 39 y 39-A de la Ley del Seguro Social.<\/p>\n\n\n\n
6).- R\u00e9gimen Fiscal.-
Cabe destacar que desde 2020, las personas f\u00edsicas que
prestan servicios mediante plataformas digitales deben tributar conforme al r\u00e9gimen
fiscal especial de plataformas digitales incorporado a la Ley del Impuesto sobre la
Renta, que sucintamente implica que son sujetas a las siguientes retenciones: (i)
transporte de pasajeros y entrega de bienes: 2.1 %; (ii) servicios de hospedaje: 4 %, y
(iii) enajenaci\u00f3n de bienes y otros servicios: 1 %. Estas retenciones se consideran
pagos provisionales, aunque existe la opci\u00f3n de tratarlas como pagos definitivos,
siempre que se cumplan los requisitos establecidos por el Servicio de Administraci\u00f3n
Tributaria (SAT).<\/p>\n\n\n\n
Como consecuencia de la reforma a la Ley Federal del Trabajo
en materia de trabajadores de plataformas digitales, se puede concluir que
actualmente no hay una armonizaci\u00f3n clara entre la Ley Federal del Trabajo y la Ley
del Impuesto sobre la Renta, por lo que las empresas de plataformas digitales y sus
trabajadores deber\u00e1n mantenerse al tanto de los lineamientos que emita el SAT, ya
que las implicaciones fiscales ser\u00e1n determinantes para el cumplimiento correcto de
sus obligaciones tributarias, debiendo el SAT de aclarar pr\u00f3ximamente las siguientes
interrogantes: \u00bflas plataformas deber\u00e1n registrarse como retenedoras de sueldos y
salarios?, \u00bfse emitir\u00e1 el comprobante fiscal digital por internet (CFDI) de n\u00f3mina a
estos trabajadores?, \u00bfse crear\u00e1 un nuevo r\u00e9gimen fiscal o se modificar\u00e1 el actual?
Quedamos a sus \u00f3rdenes para cualquier aclaraci\u00f3n.
A t e n t a m e n t e .<\/p>\n\n\n\n
S\u00e1nchez, Arellano Abogados.
Julio del 2025.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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