1).- Introducci\u00f3n.-
En el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n del pasado 19 de
diciembre del 2024 se public\u00f3 el \u201cDecreto por el que se reforman y adicionan
diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo\u201d, identificado coloquialmente
como Ley Silla, que crea nuevas obligaciones para los patrones en materia laboral,
que por su importancia a continuaci\u00f3n se analiza.<\/p>\n\n\n\n
2).- Contenido de la Ley Silla.-
La Ley Silla contiene las siguientes nuevas obligaciones para los patrones:
Art\u00edculo 132. Son obligaciones de las personas empleadoras:
V. Proveer el n\u00famero suficiente de asientos o sillas con respaldo a
disposici\u00f3n de todas las personas trabajadoras en los sectores de
servicios, comercio y centros de trabajo an\u00e1logos, para la ejecuci\u00f3n de sus funciones o para el descanso peri\u00f3dico durante la jornada
laboral. En el caso de descansos peri\u00f3dicos, los asientos o sillas con
respaldo deber\u00e1n estar ubicados en \u00e1reas espec\u00edficas que para tal
efecto se designen en las mismas instalaciones del lugar de trabajo.
La misma disposici\u00f3n se observar\u00e1 en los establecimientos
industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.
Art\u00edculo 133. Queda prohibido a las personas empleadoras o a sus
representantes:\u2026
XVII Bis. Obligar a las personas trabajadoras a permanecer de pie
durante la totalidad de la jornada laboral y prohibirles tomar asiento
peri\u00f3dicamente durante el desarrollo de sus funciones.
Art\u00edculo 423. El reglamento [interior de trabajo] contendr\u00e1:
I. Horas de entrada y salida de las personas trabajadoras, tiempo
destinado para las comidas y per\u00edodos obligatorios de reposo durante
la jornada
V. Normas que regulen el derecho de las personas trabajadoras para
usar los asientos o sillas con respaldo durante la jornada laboral de
conformidad con lo previsto por el art\u00edculo 132, fracci\u00f3n V.
3).- Raz\u00f3n por la Cual Fue Emitida la Ley Silla.-
El objetivo de la Ley Silla es la reducci\u00f3n de los problemas de
salud a corto y largo plazo que genera estar de pie 8 horas continuas para las
personas trabajadoras que as\u00ed laboran. Entre dichos problemas de salud, destacan
los siguientes: fatiga, insuficiencia venosa, tendinitis, surgimiento de v\u00e1rices,
lesiones en las rodillas, dolores musculares, hemorroides, lumbalgia, fascitis
plantar, enfermedad cardiaca e ictus (derrame cerebral).<\/p>\n\n\n\n
Llama la atenci\u00f3n que es igualmente perjudicial estar sentado todo el tiempo.<\/p>\n\n\n\n
4).- An\u00e1lisis Jur\u00eddico de la Ley Silla.-
Los aspectos jur\u00eddicos relevantes que se desprenden de la Ley Silla son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n
a).- Las sillas a que se refiere esta ley son con respaldo, y no necesariamente deben ser sillas ergon\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n
b).- Las sillas deben ubicarse en las mismas instalaciones del lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
c).- Los sectores a los que s\u00ed les aplica la Ley Silla son:
servicios, comercio y centros de trabajo an\u00e1logos (trabajos industriales que se
puedan desarrollar total o parcialmente sentados, o trabajos en el sector primario
que se puedan desarrollar total o parcialmente sentados).<\/p>\n\n\n\n
d).- Los sectores a los que no se aplica la Ley Silla son:
agricultura, ganader\u00eda, silvicultura, pesca, caza, industrias extractivas, industria de
la construcci\u00f3n y trabajo industrial, \u00e9ste \u00faltimo siempre y cuando no lo permita la
naturaleza del trabajo.<\/p>\n\n\n\n
e).- Como el art\u00edculo 132-V de la Ley Federal del Trabajo
obliga a proveer sillas para la ejecuci\u00f3n de las funciones O para el descanso
peri\u00f3dico (una u otra), se contradice con el art\u00edculo 133-XVII de la propia ley, que
proh\u00edbe a los patrones obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante la
totalidad de la jornada laboral en todos los casos y prohibirles tomar asiento
peri\u00f3dicamente durante el desarrollo de sus funciones. Por tanto, se debe realizar
una interpretaci\u00f3n hermen\u00e9utica de ambos dispositivos al mismo tiempo,
armonizando el contenido de ambos.<\/p>\n\n\n\n
En atenci\u00f3n a lo anterior, la interpretaci\u00f3n correcta, desde el punto de vista legal y pr\u00e1ctico, de ambos dispositivos, ser\u00eda la siguiente:<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
f).- Salvo los per\u00edodos de comida, en que se interrumpe la
jornada laboral (salvo que los trabajadores queden a disposici\u00f3n del patr\u00f3n en ese
per\u00edodo), los per\u00edodos de descanso en sillas, durante la jornada laboral, donde lo
trabajadores no laboren, se deben computar como parte de la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n
g).- Por n\u00famero suficiente de sillas debe entenderse las que
resulten bastantes para los fines para los cuales se requieren, en el entendido de
que las sillas se pueden utilizar de manera escalonada, por lo que no es necesario
contar con una silla para cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n
h).- La Ley Silla complementa lo dispuesto por el art\u00edculo 172
de la Ley Federal del Trabajo, que dispone que en los establecimientos en que
trabajen mujeres, el patr\u00f3n debe mantener un n\u00famero suficiente de asientos o sillas
a disposici\u00f3n de las madres trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
i).- La Ley Silla implica cambiar los asientos de los comedores, si no tienen respaldo, por unas sillas con respaldo.<\/p>\n\n\n\n
j).- Se debe incorporar forzosamente a los Reglamentos
Interiores de Trabajo: (i) cu\u00e1les ser\u00e1n los per\u00edodos obligatorios de reposo durante
la jornada de trabajo para que los trabajadores que ejecutan sus funciones parados
puedan descansar en sillas con respaldo, y (ii) las normas que regulen el derecho
de los trabajadores para usar las sillas con respaldo durante la jornada laboral.
k).- Es recomendable incorporar la regulaci\u00f3n de las sillas no
s\u00f3lo en el Reglamento Interior de Trabajo sino en las descripciones de puestos de
los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
5).- Otras Alternativas Adicionales.-
Para proteger la salud de los trabajadores que normalmente
laboran parados toda la jornada laboral, otras alternativas que se pueden tomar en
consideraci\u00f3n, que recomienda la Agencia Nacional de Salud P\u00fablica (Centers for
Disease Control and Prevention) de los Estados Unidos de Am\u00e9rica, son las
siguientes: utilizar tapetes especiales acojinados, plantillas para zapatos, media de
compresi\u00f3n y, si es posible, estaciones de trabajo que permiten estar de pie o
sentados o sillas ajustables. Al medir la efectividad de todas esas intervenciones,
llegaron a la conclusi\u00f3n de que el \u201cmovimiento din\u00e1mico\u201d era la mejor soluci\u00f3n, lo
que quiere decir que los trabajadores que tuvieron la libertad de cambiar f\u00e1cilmente
de postura, ya sea de pie o sentado o hasta caminar, tuvieron beneficios en la salud.<\/p>\n\n\n\n
6).- Entrada en Vigor de la Reforma.-
La reforma que se analiza entrar\u00e1 en vigor a los 180 d\u00edas
naturales de su publicaci\u00f3n, esto es, el d\u00eda 17 de junio del 2025. La Secretar\u00eda del
Trabajo y Previsi\u00f3n Social deber\u00e1 emitir las normas correspondientes sobre los factores de riesgos de trabajo en un plazo no mayor a 30 d\u00edas naturales posteriores
a dicha fecha, que vencen el 16 de julio del 2025.<\/p>\n\n\n\n
7).- Sanci\u00f3n por No Cumplir con la Ley Silla.-
Los patrones que no cumplan con la Ley Silla pueden hacerse
acreedores a una multa que puede oscilar entre 50 y 5000 veces la Unidad de
Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA), es decir, entre $5,657.00 y $565,700.00, conforme
al art\u00edculo 1002 de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Quedamos a sus \u00f3rdenes para cualquier aclaraci\u00f3n.
A t e n t a m e n t e .<\/p>\n\n\n\n
S\u00e1nchez, Arellano Abogados.
Febrero del 2025.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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