{"id":1319,"date":"2024-06-12T00:11:38","date_gmt":"2024-06-12T00:11:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=1319"},"modified":"2024-06-12T00:11:38","modified_gmt":"2024-06-12T00:11:38","slug":"prevision-social-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/prevision-social-2\/","title":{"rendered":"PREVISI\u00d3N SOCIAL"},"content":{"rendered":"\n

PRESTACIONES DE PREVISI\u00d3N SOCIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Concepto general <\/p>\n\n\n\n

Es una instituci\u00f3n del derecho del trabajo mediante la cual: <\/p>\n\n\n\n

se procura el bienestar de la clase trabajadora y su familia; <\/p>\n\n\n\n

se preocupa por atender las necesidades actuales y futuras de todas aquellas personas que tienen una relaci\u00f3n de trabajo subordinada o bien aportan su trabajo a una sociedad, asociaci\u00f3n o contrato o cualquier forma jur\u00eddica, <\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de la cual un trabajador aporta su esfuerzo personal a cambio de una retribuci\u00f3n que puede ser salario, la participaci\u00f3n de la utilidad, la distribuci\u00f3n del rendimiento o cualquier forma de los beneficios de explotaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n

El conjunto de prestaciones proporcionadas por el empleador a sus trabajadores, que no constituyen una remuneraci\u00f3n a sus servicios, pues no se entregan en funci\u00f3n del trabajo, sino como un complemento que procura el bienestar del trabajador y su familia en los aspectos de: <\/p>\n\n\n\n

Salud,\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Cultural,\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Deportivo, <\/p>\n\n\n\n

Social y<\/p>\n\n\n\n

En general, que contribuyen al desarrollo integral del ser humano.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son los objetivos de la previsi\u00f3n social?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Elevar el nivel econ\u00f3mico de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Elevar el nivel sociocultural de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia.<\/p>\n\n\n\n

Satisfacer necesidades o contingencias presentes o futuras.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 representan para la empresa las prestaciones de previsi\u00f3n social?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Beneficios laborales<\/p>\n\n\n\n

Beneficios fiscales<\/p>\n\n\n\n

Beneficios en seguridad social<\/p>\n\n\n\n

CONCEPTO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LISR 7 pen\u00faltimo p\u00e1rrafo<\/p>\n\n\n\n

LISR 7. Para los efectos de esta ley, se considera Previsi\u00f3n Social las erogaciones efectuadas que tenga por objeto: <\/p>\n\n\n\n

Satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed como otorgar beneficios a favor de los trabajadores o de los socios o miembros de las sociedades cooperativas, tendientes a su superaci\u00f3n f\u00edsica, social, econ\u00f3mica o cultural. <\/p>\n\n\n\n

Que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia. <\/p>\n\n\n\n

\u00daNICOS BENEFICIARIOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En ning\u00fan caso se considerar\u00e1 previsi\u00f3n social a las erogaciones efectuadas a favor de personas que NO tengan el car\u00e1cter de trabajadores o de socios o miembros de sociedades cooperativas.<\/p>\n\n\n\n

REQUISITOS PARA DEDUCIR LA PREVISI\u00d3N SOCIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LISR 27-XI<\/p>\n\n\n\n

Cuando se trate de gastos de previsi\u00f3n social, las prestaciones correspondientes ser\u00e1n deducibles cuando se otorguen: <\/p>\n\n\n\n

En forma GENERAL<\/p>\n\n\n\n

En beneficio de TODOS los trabajadores <\/p>\n\n\n\n

REQUISITO VALES DESENSA <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trat\u00e1ndose de vales de despensa otorgados a los trabajadores, ser\u00e1n deducibles SIEMPRE que su entrega se realice a trav\u00e9s de los MONEDEROS ELECTR\u00d3NICOS que al efecto autorice el SAT.<\/p>\n\n\n\n

GENERALIDAD PARA TRABAJADORES SINDICALIZADOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LISR 27-XI<\/p>\n\n\n\n

Trat\u00e1ndose de trabajadores sindicalizados:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

#1 Cuando existe UN sindicato – se considera que las prestaciones de previsi\u00f3n social se otorgan de manera general cuando: <\/p>\n\n\n\n

Se establecen en los contratos colectivos de trabajo o en los contratos ley.<\/p>\n\n\n\n

#2 Cuando existen DOS o MAS sindicatos – se considera que las prestaciones de previsi\u00f3n social de otorgan de manera general: <\/p>\n\n\n\n

Siempre que se otorguen de acuerdo con los contratos colectivos de trabajo o contratos ley.<\/p>\n\n\n\n

Sean las MISMAS para TODOS los trabajadores del mismo sindicato.<\/p>\n\n\n\n

A\u00fan cuando \u00e9stas sean DISTINTAS en relaci\u00f3n con las otorgadas a los trabajadores de otros sindicatos de la propia persona moral, de acuerdo con sus contratos colectivos de trabajo o contratos ley.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de prestaciones <\/p>\n\n\n\n

Importes de prestaciones.<\/p>\n\n\n\n

N\u00famero de prestaciones.<\/p>\n\n\n\n

OTROS REQUISITOS GENERALES DE PREVISI\u00d3N SOCIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LISR 27-XI y RLISR 46 fracci\u00f3n I<\/p>\n\n\n\n

RLISR 46-I. Tambi\u00e9n deber\u00e1n cumplir los siguientes requisitos: <\/p>\n\n\n\n

Que se efect\u00faen en Territorio Nacional.<\/p>\n\n\n\n

Excepto los relacionadas con aquellos trabajadores que presten sus servicios en el extranjero. <\/p>\n\n\n\n

Los cuales deber\u00e1n estar relacionados con la obtenci\u00f3n de los ingresos del contribuyente.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 diferencia existe entre una deducci\u00f3n de gastos de previsi\u00f3n social en M\u00e9xico y en el extranjero?<\/p>\n\n\n\n

OTROS REQUISITOS GENERALES DE PREVISI\u00d3N SOCIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LISR 27-XI y RLISR 46 fracci\u00f3n II<\/p>\n\n\n\n

RLISR 46-II. Tambi\u00e9n deber\u00e1n cumplir los siguientes requisitos\u2026<\/p>\n\n\n\n

Que se efect\u00faen en relaci\u00f3n con trabajadores del contribuyente. <\/p>\n\n\n\n

En su caso, con el c\u00f3nyuge o la persona que viva en concubinato o<\/p>\n\n\n\n

Con los ascendientes o descendientes, cuando dependan econ\u00f3micamente del trabajador, <\/p>\n\n\n\n

Incluso cuando tengan parentesco civil.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed como los menores de edad que satisfaciendo el requisito de dependencia econ\u00f3mica vivan en el mismo domicilio del trabajador. <\/p>\n\n\n\n

En el caso de prestaciones por fallecimiento nos ser\u00e1 necesaria la dependencia econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

PRIMAS DE SEGURO DE VIDA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LISR 27-XI<\/p>\n\n\n\n

LISR 27. Los pagos de prima de SEGUROS DE VIDA que se otorguen en BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES ser\u00e1n deducibles: <\/p>\n\n\n\n

Solo cuando los beneficios del seguro cubran la muerte del titular.<\/p>\n\n\n\n

En los casos de invalidez o incapacidad del titular para realizar un trabajo personal subordinado.<\/p>\n\n\n\n

Se entreguen como pago \u00fanico o en las parcialidades que acuerden las partes.<\/p>\n\n\n\n

PRIMAS DE SEGURO DE GASTOS M\u00c9DICOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LISR 27-XI y RLISR 50<\/p>\n\n\n\n

LISR 27 y RLISR 50. Ser\u00e1n deducibles los pagos de primas de SGM cuando los beneficios se otorguen en favor:<\/p>\n\n\n\n

De los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n

Del c\u00f3nyuge o de la persona con la que viva el trabajador en concubinato.<\/p>\n\n\n\n

De los ascendientes o descendientes en l\u00ednea recta del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

GENERALIDAD<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se considera que los seguros de vida y SGM son generales: <\/p>\n\n\n\n

Cuando sean las MISMAS para todos los trabajadores de UN mismo sindicato o para todos los trabajadores NO SINDICALIZADOS. <\/p>\n\n\n\n

Aun cuando s\u00f3lo se otorguen a los trabajadores sindicalizados o a los no sindicalizados.<\/p>\n\n\n\n

Atentamente.<\/strong>
S\u00e1nchez, Arellano Abogados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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