{"id":1280,"date":"2024-03-20T03:16:14","date_gmt":"2024-03-20T03:16:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=1280"},"modified":"2024-03-20T03:16:15","modified_gmt":"2024-03-20T03:16:15","slug":"discriminacion-por-edad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/discriminacion-por-edad\/","title":{"rendered":"DISCRIMINACI\u00d3N POR EDAD"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Discriminaci\u00f3n <\/strong><strong>por Edad<\/strong><strong>: Tesis de Tribunales: Registro digital 2008093<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>DISCRIMINACI\u00d3N POR RAZ\u00d3N DE EDAD EN EL \u00c1MBITO LABORAL. JUICIO DE RAZONABILIDAD PARA DETERMINAR SI UN ACTO CONTIENE UNA DIFERENCIA DE TRATO CONSTITUCIONAL.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2026 una diferencia de trato puede estar justificada cuando la edad, debido a la naturaleza de la actividad profesional concreta de que se trate o al contexto en que se lleve a cabo, constituya un requisito profesional esencial y determinante en el puesto de trabajo, siempre y cuando, adem\u00e1s, el objetivo sea leg\u00edtimo y el requisito proporcionado\u2026<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Discriminaci\u00f3n por Edad: Tesis de Tribunales: Registro digital 2008090<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>DISCRIMINACI\u00d3N EN EL \u00c1MBITO LABORAL. PECULIARIDADES Y CARACTER\u00cdSTICAS CUANDO SE PRODUCE POR RAZ\u00d3N DE EDAD.-<\/p>\n\n\n\n<p>\u2026 A diferencia de los restantes tipos discriminatorios, la edad no permite juicios homog\u00e9neos sobre la categor\u00eda de sujetos afectados: juventud, madurez o vejez ofrecen entre las personas susceptibles de quedar subsumidas en alguno de dichos colectivos caracteres variables. La edad es un fen\u00f3meno altamente individualizado que depende de la singularidad y peculiaridad de cada sujeto por lo que, a priori, no existe una unidad de categor\u00eda entre las personas que poseen una misma edad\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>\u2026El diferente trato otorgado a los empleados m\u00e1s j\u00f3venes se suele vincular con la eventualidad del trabajo que desarrollan, la alta temporalidad de sus contrataciones y la consustancial precariedad de sus condiciones laborales\u2026<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Discriminaci\u00f3n por Edad: Tesis de Tribunales: Registro digital 2008091<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>DISCRIMINACI\u00d3N POR RAZ\u00d3N DE EDAD EN EL \u00c1MBITO LABORAL. EL AN\u00c1LISIS QUE REALICE EL JUZGADOR PUEDE INCLUIR LAS CONDUCTAS DESPLEGADAS EN LA FASE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N DEL PERSONAL.- A consideraci\u00f3n de esta Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n, el an\u00e1lisis de las conductas discriminatorias en el \u00e1mbito laboral puede abarcar las diferentes fases del trabajo, es decir: el acceso, la contrataci\u00f3n, la retribuci\u00f3n, las condiciones laborales y la extinci\u00f3n del contrato\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>a un escenario absurdo en el cual los aspirantes a un puesto de trabajo se ver\u00edan despojados de sus derechos en el proceso de selecci\u00f3n y s\u00f3lo podr\u00edan recobrar dicha protecci\u00f3n al momento en el que se transforman en trabajadores. La prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n en el mercado laboral es un derecho del que gozan los trabajadores o aspirantes, no por el hecho de ser trabajadores, sino por ser personas\u2026<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Discriminaci\u00f3n por Edad: Tesis de Tribunales: Registro digital 2008092<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>DISCRIMINACI\u00d3N POR RAZ\u00d3N DE EDAD EN EL \u00c1MBITO LABORAL. ELEMENTOS PARA DETERMINAR SI UNA OFERTA DE TRABAJO ES DISCRIMINATORIA.-&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2026 As\u00ed, a consideraci\u00f3n de esta Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n, algunos elementos que permiten determinar si una oferta de trabajo es discriminatoria por raz\u00f3n de edad\u2026 son la nomenclatura de los puestos, la asignaci\u00f3n de las funciones y la definici\u00f3n del salario para trabajos de igual valor y nivel de responsabilidad\u2026 En lo que hace a la nomenclatura de los puestos de trabajo, existen categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo con denominaci\u00f3n en femenino o masculino, y m\u00e1s concretamente, que exaltan un ideal de juventud en detrimento de la madurez\u2026 En lo que respecta a la asignaci\u00f3n de las funciones\u2026 el int\u00e9rprete deber\u00e1 analizar si en la reasignaci\u00f3n de funciones puede haber sesgos de discriminaci\u00f3n por edad o g\u00e9nero, recayendo sobre las personas m\u00e1s j\u00f3venes tareas para las que se les presupone m\u00e1s \u00abcapacitadas\u00bb sin que exista ning\u00fan criterio objetivo\u2026 Por \u00faltimo, en lo que respecta a la determinaci\u00f3n del salario para trabajos de igual valor y nivel de responsabilidad, implica cuestionar los actuales sistemas de remuneraci\u00f3n y explicitar los criterios sobre los que valoramos m\u00e1s unas funciones que otras\u2026<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Atentamente.<\/strong><br><strong>S\u00e1nchez, Arellano Abogados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"video-container\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Discriminaci\u00f3n por Edad\" width=\"422\" height=\"750\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7p3y5rn-V-I?feature=oembed&#038;wmode=opaque\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Discriminaci\u00f3n por Edad: Tesis de Tribunales: Registro digital 2008093 DISCRIMINACI\u00d3N POR RAZ\u00d3N DE EDAD EN EL \u00c1MBITO LABORAL. JUICIO DE RAZONABILIDAD PARA DETERMINAR SI UN ACTO CONTIENE UNA DIFERENCIA DE TRATO CONSTITUCIONAL. \u2026 una&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1281,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1280"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1280"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1280\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1282,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1280\/revisions\/1282"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}