{"id":1271,"date":"2024-03-15T01:18:11","date_gmt":"2024-03-15T01:18:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=1271"},"modified":"2024-03-15T01:18:12","modified_gmt":"2024-03-15T01:18:12","slug":"discriminacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/discriminacion-laboral\/","title":{"rendered":"DISCRIMINACION LABORAL"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los E.U.M.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Art\u00edculo 1, quinto p\u00e1rrafo: Queda prohibida toda discriminaci\u00f3n motivada por origen \u00e9tnico o nacional, el g\u00e9nero, la edad, las discapacidades, la condici\u00f3n social, las condiciones de salud, la religi\u00f3n, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.<\/p>\n\n\n\n<p>Las caracter\u00edsticas o atributos antes mencionados han sido hist\u00f3ricamente tomados en cuenta para categorizar, excluir, marginalizar y\/o discriminar a quienes las tienen o a quienes han sido asociados con estos atributos o caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el punto de vista jur\u00eddico se les considera como \u201ccategor\u00edas sospechosas\u201d, cuando se trata de analizar temas de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ley Federal del Trabajo .- (Art. 2, segundo p\u00e1rrafo)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se entiende por trabajo digno o decente aqu\u00e9l en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminaci\u00f3n por origen \u00e9tnico o nacional, g\u00e9nero, edad, discapacidad, condici\u00f3n social, condiciones de salud, religi\u00f3n, condici\u00f3n migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitaci\u00f3n continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones \u00f3ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ley Federal del Trabajo .- (Art. 3, p\u00e1rrafos segundo y cuarto)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No podr\u00e1n establecerse condiciones que impliquen discriminaci\u00f3n entre los trabajadores por motivo de origen \u00e9tnico o nacional, g\u00e9nero, edad, discapacidad, condici\u00f3n social, condiciones de salud, religi\u00f3n, condici\u00f3n migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.<\/p>\n\n\n\n<p>Es de inter\u00e9s social garantizar un ambiente laboral libre de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Atentamente.<\/strong><br><strong>S\u00e1nchez, Arellano Abogados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"video-container\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Discriminaci\u00f3n Laboral\" width=\"422\" height=\"750\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/eWoIZeKcXLk?feature=oembed&#038;wmode=opaque\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los E.U.M. 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