{"id":1266,"date":"2024-03-13T00:47:40","date_gmt":"2024-03-13T00:47:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=1266"},"modified":"2024-03-13T00:47:40","modified_gmt":"2024-03-13T00:47:40","slug":"protocolo-contra-la-discriminacion-violencia-acoso-trabajo-forzoso-y-trabajo-infantil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/protocolo-contra-la-discriminacion-violencia-acoso-trabajo-forzoso-y-trabajo-infantil\/","title":{"rendered":"PROTOCOLO CONTRA LA DISCRIMINACION, VIOLENCIA, ACOSO, TRABAJO FORZOSO Y TRABAJO INFANTIL"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Protocolo (Art. 132-XXXI LFT)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Establece que es obligaci\u00f3n de los patrones implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero y atenci\u00f3n de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, as\u00ed como erradicar el trabajo forzoso e infantil.<\/p>\n\n\n\n<p>Debe ser elaborado por una Comisi\u00f3n Mixta.<\/p>\n\n\n\n<p>No bastan las Pol\u00edticas unilaterales de las empresas en estos temas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objetivos del Protocolo contra la Discriminaci\u00f3n, Violencia, Hostigamiento, Acoso, Trabajo Forzoso y Trabajo Infantil<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Promover una cultura de salud en el trabajo mediante acciones encaminadas a prevenir la discriminaci\u00f3n, violencia, hostigamiento, acoso, trabajo forzoso y trabajo infantil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Establecer un mecanismo de actuaci\u00f3n ante casos de discriminaci\u00f3n, violencia, hostigamiento, acoso sexual, trabajo forzoso y trabajo infantil.<\/p>\n\n\n\n<p>Difundir informaci\u00f3n para la prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n, violencia, hostigamiento, acoso sexual, trabajo forzoso y trabajo infantilen el \u00e1mbito empresarial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Atender, informar y orientar a personas que sean v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n, violencia, hostigamiento, acoso sexual, trabajo forzoso y trabajo infantil.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Detecci\u00f3n y Diagn\u00f3stico<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un factor importante de la prevenci\u00f3n es la detecci\u00f3n oportuna de eventos que podr\u00edan desencadenar una situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n, violencia laboral, hostigamiento y\/o acoso. En este sentido, se puede gestionar la aplicaci\u00f3n de instrumentos diagn\u00f3sticos de aplicaci\u00f3n individual y global para que los trabajadores detecten si est\u00e1n viviendo esta problem\u00e1tica. Lo anterior con dos finalidades: por una parte, influir en la decisi\u00f3n de la persona agredida de denunciar, y por la otra, contar con informaci\u00f3n estad\u00edstica con respecto a la incidencia de casos existentes en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Atentamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>S\u00e1nchez, Arellano Abogados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"video-container\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Protocolo con la Discriminaci\u00f3n y Violencia\" width=\"422\" height=\"750\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/E1VQ0GXRg8M?feature=oembed&#038;wmode=opaque\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Protocolo (Art. 132-XXXI LFT) Establece que es obligaci\u00f3n de los patrones implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero y atenci\u00f3n de casos de violencia y&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1267,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1266"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1266"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1266\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1268,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1266\/revisions\/1268"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}