{"id":1256,"date":"2024-03-03T01:46:52","date_gmt":"2024-03-03T01:46:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=1256"},"modified":"2024-03-03T01:48:32","modified_gmt":"2024-03-03T01:48:32","slug":"actualidades-en-las-relaciones-laborales-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/actualidades-en-las-relaciones-laborales-2024\/","title":{"rendered":"ACTUALIDADES EN LAS RELACIONES LABORALES 2024"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>SITUACI\u00d3N EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>(i) En M\u00e9xico existen poco m\u00e1s de 6 millones de negocios (seg\u00fan el INEGI), los cuales contaban con 550,000 contratos colectivos; (ii) s\u00f3lo se legitimaron&nbsp; 31,191 contratos colectivos, es decir, un 5.67%; (iii) a dichos contratos colectivos hay que a\u00f1adir otros 719 que fueron registrados ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral con la aprobaci\u00f3n de los trabajadores; (iv) durante el proceso de legitimaci\u00f3n no se legitimaron 596 contratos colectivos por falta de apoyo de los trabajadores; (v) los contratos legitimados corresponden a 9,400 empresas; (vi) 2% de las empresas (entre las que se encuentran Walmart, Soriana, Oxxo y Chedraui) abarcan m\u00e1s del 30% de los contratos legitimados; (vi) son cerca de 4 millones de trabajadores los que quedaron sindicalizados, es decir, menos de una quinta parte de los 21.7 millones de trabajadores inscritos en el IMSS, y (vii) existen 4,350 sindicatos registrados. Por tanto, hay muchos sindicatos que se quedaron sin \u201cnegocio\u201d, por lo que las empresas deber\u00e1n cuidar especialmente el manejo de sus relaciones laborales, para evitar problemas a futuro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>El proceso de legitimaci\u00f3n de contratos arroj\u00f3 un saldo de 16% de trabajadores formales sindicalizados respecto del total de trabajadores sindicalizados que hab\u00eda el 1 de mayo del 2023, lo que deja el camino abierto para que los sindicatos busquen afiliar al 84% de trabajadores que se quedaron sin una representaci\u00f3n sindical. En atenci\u00f3n a ello, entre mayo y agosto del 2023 se registr\u00f3 un incremento de m\u00e1s de 110% de Constancias de Representatividad, de acuerdo con datos del Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral, lo que quiere decir que cada vez m\u00e1s sindicatos est\u00e1n buscando sumar a sus filas a los trabajadores que perdieron. Por eso las empresas deben contar con un Plan Estrat\u00e9gico en Materia de Relaciones Laborales, para evitar cualquier problema futuro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>PLAN ESTRAT\u00c9GICO EN RELACIONES LABORALES PARA EMPRESAS QUE NO TIENEN UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Los contratos de protecci\u00f3n ya no existen. Est\u00e1n prohibidos por la reforma laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Ya no se necesitan, porque la causa que dio origen a los contratos de protecci\u00f3n ya no existe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>PLAN ESTRAT\u00c9GICO EN RELACIONES LABORALES PARA EMPRESAS QUE LEGITIMARON SU CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Nuevos derechos de los trabajadores:&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&#8211; A que no se celebre un contrato colectivo de trabajo sin su consentimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; A que no se revise integralmente un contrato colectivo sin su consentimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; A no ingresar al sindicato de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; A renunciar a pertenecer a un sindicato.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; A ingresar a otro sindicato (sindicato minoritario).<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; A constituir un nuevo sindicato de empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; A constituir un sindicato gremial y celebrar un contrato colectivo adicional.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; A que no se le aplique la cl\u00e1usula de admisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; A que no se le aplique la cl\u00e1usula de exclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; A que no se le descuenten cuotas sindicales sin su consentimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; A elegir a la directiva sindical y a la de las secciones sindicales.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; A que le rinda cuentas la directiva sindical sobre el destino de las cuotas y del patrimonio sindical.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; A no sufrir por su actividad sindical menoscabo alg\u00fan en sus derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RIESGOS PARA EMPRESAS EXPORTADORAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se han solicitado 18 Paneles Laborales de Respuesta R\u00e1pida para resolver quejas que presentan los Estados Unidos de Am\u00e9rica contra empresas radicadas en M\u00e9xico por violaciones a las leyes laborales en materia de libre asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva, de las cuales 13 se presentaron en 2023. Los Paneles presentados hasta la fecha se refieren a las siguientes empresas: General Motors (en Silao, Guanajuato), en mayo del 2021; Tridonex (en Matamoros, Tamaulipas), en junio del 2021; Panasonic (en Reynosa, Tamaulipas), en mayo del 2022; Stellantis (en Frontera, Coahuila), en junio del 2022; Manufacturas VU (en Piedras Negras, Coahuila), en julio del 2022 y luego tuvo una segunda queja; Unique Fabricating (en Quer\u00e9taro), en marzo del 2023; Goodyear (en San Luis Potos\u00ed, S.L.P.), en mayo del 2023; Mina San Mart\u00edn de Grupo M\u00e9xico (en Sombrerete, Zacatecas), en junio del 2023; Draxton de Grupo Industrial Saltillo (en Irapuato, Guanajuato), en junio del 2023, Industrias del Interior-Inisa (en Aguascalientes, Ags.) en junio del 2023 y otras en proceso de proceso (Teklas, Asiaway, Autoliv, etc.). Los sindicatos m\u00e1s activos en presentar las quejas han sido la Liga Sindical Obrera Mexicana y Transformaci\u00f3n Sindical.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PLAN ESTRAT\u00c9GICO EN RELACIONES LABORALES PARA EMPRESAS EXPORTADORAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; En el Protocolo Modificatorio al T-MEC, en los Anexos 31-A y 31-B, se contienen los&nbsp; procedimientos para revisar a las empresas mexicanas de exportaci\u00f3n al amparo del T-MEC o que producen en M\u00e9xico mercanc\u00edas que compiten en M\u00e9xico con productos exportados por los Estados Unidos de Am\u00e9rica y Canad\u00e1, espec\u00edficamente para revisar si se cumple dentro de cada empresa con el derecho de libre asociaci\u00f3n y de negociaci\u00f3n colectiva, por lo que las empresas deben estar preparadas para enfrentar estos procedimientos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PRESI\u00d3N PARA SINDICATOS INC\u00d3MODOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>De acuerdo con el art\u00edculo 373 de la Ley Federal del Trabajo, la directiva de los sindicatos deber\u00e1 rendir a la asamblea de trabajadores cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y detallada de la administraci\u00f3n del patrimonio sindical. El acta de la asamblea en la que se rinda cuenta de la administraci\u00f3n del patrimonio sindical deber\u00e1 ser entregada dentro de los diez d\u00edas siguientes al Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral para su dep\u00f3sito y registro en el expediente de registro sindical. Al respecto, el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral inform\u00f3 que de 4,350 sindicatos registrados, desde el 2020 a la fecha s\u00f3lo 647 sindicatos han&nbsp; realizado su tr\u00e1mite para rendir cuentas, pero de ellos s\u00f3lo el 47% (306 sindicatos) concluy\u00f3 el proceso, al 45% (291 sindicato) se le neg\u00f3 su solicitud por no cumplir con los requisitos, y para el 8% restante (50 sindicatos) est\u00e1 en tr\u00e1mite su solicitud.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>De acuerdo con la reforma del 1 de mayo del 2019 a la Ley Federal del Trabajo, los sindicatos deben rendir cuentas sobre la administraci\u00f3n del patrimonio sindical y las cuotas recibidas cada seis meses y, en caso contrario, los trabajadores le pueden solicitar al Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral apoyo para solicitarle al sindicato dicha informaci\u00f3n. Sin embargo, hasta la fecha, el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral s\u00f3lo ha recibido 3 peticiones de afiliados a alg\u00fan sindicato para que los apoye solicitando la rendici\u00f3n de cuentas, lo que evidencia el desconocimiento de los trabajadores sobre este derecho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Con la reforma laboral, el n\u00famero de mujeres al frente de sindicatos increment\u00f3 notablemente; sin embargo, aun constituyen una minor\u00eda en general. El n\u00famero de sindicatos con mujeres como Secretarias Generales se ha venido comportando de la siguiente manera: 3, en 2010; 22 en 2011; 22 en 2016; 27 en 2018 y 200 en 2023, despu\u00e9s de que el art\u00edculo 371, fracci\u00f3n IX Bis, de la Ley Federal del Trabajo, obligara a los sindicatos a establecer en sus estatutos la integraci\u00f3n de directivas sindicales respetando el principio de representaci\u00f3n proporcional en equidad de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>De acuerdo con el art\u00edculo 110, fracci\u00f3n VI, segundo p\u00e1rrafo, de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador podr\u00e1 manifestar por escrito su voluntad de que no se le aplique la cuota sindical, en cuyo caso el patr\u00f3n no podr\u00e1 descontarla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>CONTRA-ATAQUE DE SINDICATOS INC\u00d3MODOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; El Senado aprob\u00f3 como obligatorios que se descuente a los trabajadores de su salario las cuotas sindicales, lo que suprime la facultad que ten\u00eda desde el 1 de mayo de 2019 para decidir si autorizaba esta medida.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, es una medida que se contrapone con los principios de libertad sindical.<\/p>\n\n\n\n<p>La iniciativa fue turnada a la C\u00e1mara de Diputados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Atentamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>S\u00e1nchez, Arellano Abogados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"video-container\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Situaci\u00f3n en Materia de Relaciones Laborales\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EytoYpyZbds?feature=oembed&#038;wmode=opaque\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SITUACI\u00d3N EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES PLAN ESTRAT\u00c9GICO EN RELACIONES LABORALES PARA EMPRESAS QUE NO TIENEN UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO PLAN ESTRAT\u00c9GICO EN RELACIONES LABORALES PARA EMPRESAS QUE LEGITIMARON SU CONTRATO COLECTIVO DE&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1257,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1256"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1256"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1256\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1262,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1256\/revisions\/1262"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}