Trabajadores con Derecho a Participar en las Utilidades
Todos los trabajadores que presten a una persona f\u00edsica o moral un trabajo personal
subordinado, cualquiera que sea el acto que le d\u00e9 origen, mediante el pago de un salario,
tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran.
a) Trabajadores de planta. Todos los trabajadores que presten a una persona f\u00edsica o
moral un trabajo personal subordinado, cualquiera que sea el acto que le d\u00e9 origen,
mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las
empresas donde laboran.
b) Trabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales). Son los que, sin tener
car\u00e1cter de trabajadores de planta, prestan sus servicios en una empresa o
establecimiento, supliendo vacantes transitorias o temporales y los que desempe\u00f1an
trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una actividad normal
o permanente de la empresa. Estos trabajadores tendr\u00e1n derecho a participar en las
utilidades de la empresa, cuando hayan laborado un m\u00ednimo de 60 d\u00edas durante el a\u00f1o, ya
sea en forma continua o discontinua.
c) Ex trabajadores de planta. Son aquellos que fueron despedidos o que renunciaron
voluntariamente a su empleo, y tienen derecho a participar en las utilidades con el n\u00famero
de d\u00edas trabajados y el salario percibido durante el tiempo que laboraron en el ejercicio
fiscal de que se trate.
No importa que los trabajadores de planta hayan trabajado un solo d\u00eda en el a\u00f1o.
d) Ex trabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales). Cuando la relaci\u00f3n de
trabajo haya sido por obra o tiempo determinado, los trabajadores tendr\u00e1n derecho a
participar en las utilidades siempre que hayan laborado al menos 60 d\u00edas en forma
continua o discontinua en el ejercicio de que se trate.
El p\u00e1rrafo segundo del art\u00edculo 987 de la Ley Federal del Trabajo dispone: \u201cEn los
convenios en que se d\u00e9 por terminada la relaci\u00f3n de trabajo, deber\u00e1 desglosarse la
cantidad que se entregue al trabajador por concepto de salario, prestaciones devengadas
y participaci\u00f3n de utilidades. En caso de que la Comisi\u00f3n Mixta para la Participaci\u00f3n de
las Utilidades en la empresa o establecimiento a\u00fan no haya determinado la participaci\u00f3n
individual de los trabajadores, se dejar\u00e1n a salvo sus derechos, hasta en tanto se formule
el proyecto del reparto individual\u201d.
.
En los convenios en que se d\u00e9 por terminada la relaci\u00f3n de trabajo, el patr\u00f3n no podr\u00e1
fijar a su voluntad la cantidad que le corresponde al trabajador por concepto de utilidades,
por ser esta facultad exclusiva de la Comisi\u00f3n Mixta, seg\u00fan se desprende del art\u00edculo 125,
fracci\u00f3n I, de la Ley Federal del Trabajo.
e) Trabajadores de confianza. Participar\u00e1n en las utilidades de la empresa con la limitante
de que, si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador
sindicalizado o de base de m\u00e1s alto salario dentro de la empresa o establecimiento, se
considerar\u00e1 este \u00faltimo salario, aumentado en 20%, como salario base m\u00e1ximo con el
cual participar\u00e1n en las utilidades.
f) Los trabajadores del establecimiento de una empresa (fracci\u00f3n IV bis del art\u00edculo 127 de
la Ley Federal del Trabajo).
g).- Empresas con un solo trabajador: si el \u00fanico trabajador que tienen las empresas es el
Director General, o el Gerente General, o el Administrador General, NO tienen derecho a
cobrar PTU. Por el contrario, si el trabajador que tienen las empresas ocupa un puesto
diferente a los antes mencionados, entonces s\u00ed tienen derecho a PTU, que ser\u00eda la
correspondiente al 100% de PTU que hubiere generado la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Atentamente.
S\u00e1nchez, Arellano Abogados.<\/p>\n\n\n\n