Sujetos Obligados a Repartir Utilidades a sus Trabajadores
Son sujetos obligados a repartir utilidades todas las unidades econ\u00f3micas de producci\u00f3n,
distribuci\u00f3n o comercializaci\u00f3n de bienes o servicios de acuerdo con la Ley Federal del
Trabajo y, en general, todas las personas f\u00edsicas o morales que tengan trabajadores a su
servicio.
Los criterios que al respecto se han sustentado por las autoridades del trabajo son los
siguientes:
a) Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien su raz\u00f3n social, tienen obligaci\u00f3n
de repartir utilidades a sus trabajadores, por no tratarse de empresas de nueva creaci\u00f3n,
ya que iniciaron sus operaciones con anterioridad al cambio o modificaci\u00f3n de sus
nombres o razones sociales.
b) En las empresas que tengan varias plantas de producci\u00f3n o distribuci\u00f3n de bienes o
servicios, as\u00ed como diversos establecimientos, sucursales, agencias u otra forma
semejante, cuyos ingresos se acumulen en una sola declaraci\u00f3n para efectos del pago del
impuesto sobre la renta, la participaci\u00f3n de las utilidades a los trabajadores se har\u00e1 con
base en la declaraci\u00f3n del ejercicio y no por los ingresos obtenidos en cada unidad
econ\u00f3mica.
Como las plantas se encuentran bajo una misma raz\u00f3n social, se debe realizar un solo
procedimiento legal para la determinaci\u00f3n de la PTU en la empresa, lo que significa que
debe de haber una sola acta de constituci\u00f3n y funcionamiento de la Comisi\u00f3n Mixta de
PTU de la empresa, una sola determinaci\u00f3n de las utilidades, trabajador por trabajador
efectuada por la citada Comisi\u00f3n Mixta.
c) Personas morales con fines no lucrativos, en alguno de los siguientes supuestos:<\/p>\n\n\n\n
d) Las sociedades cooperativas que tengan a su servicio personal administrativo y
asalariado, que no sean socios, cuyas relaciones de trabajo se rigen por la Ley Federal
del Trabajo, tendr\u00e1n obligaci\u00f3n de participar a esos trabajadores de las utilidades que
obtengan.
e).- Las empresas exentas en forma parcial o total del pago del impuesto sobre la renta,
que tengan trabajadores a su servicio, est\u00e1n obligadas a repartir utilidades por la parte de
la exenci\u00f3n, puesto que dicha exenci\u00f3n es s\u00f3lo para efectos fiscales y no puede
extenderse a los laborales.<\/p>\n\n\n\n
Sujetos Exentos de Repartir Utilidades a sus Trabajadores
Las empresas e instituciones que no tienen obligaci\u00f3n de repartir utilidades a sus
trabajadores son las siguientes:
a) Las empresas de nueva creaci\u00f3n durante el primer a\u00f1o de funcionamiento. El criterio
sustentado por las autoridades del trabajo, respecto al plazo de un a\u00f1o de
funcionamiento, comienza a correr a partir de la fecha del aviso de registro o alta ante el
Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT) de la Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito
P\u00fablico para iniciar operaciones, siendo este el documento que determina si un patr\u00f3n
est\u00e1 dentro de la excepci\u00f3n, salvo que demuestre indiscutiblemente que con fecha
posterior inici\u00f3 las actividades propias de la empresa.
b) Las empresas de nueva creaci\u00f3n dedicadas a la elaboraci\u00f3n de un producto nuevo
durante los dos primeros a\u00f1os de funcionamiento. Las empresas deben justificar,
primeramente, que son de nueva creaci\u00f3n y, segundo, que fabrican un producto nuevo; la
novedad del producto lo determina la Secretar\u00eda de Econom\u00eda y no la empresa. Para que
opere esta excepci\u00f3n deber\u00e1n cumplirse conjuntamente los dos requisitos.
c) Las empresas de la industria extractiva, de nueva creaci\u00f3n, durante el periodo de
exploraci\u00f3n (se refiere a la rama industrial minera). Para disfrutar del plazo de excepci\u00f3n,
tienen que ser de nueva creaci\u00f3n. En el momento en que las empresas realicen la primera
actividad de producci\u00f3n, termina autom\u00e1ticamente el plazo de excepci\u00f3n y, por
consiguiente, tienen la obligaci\u00f3n de participar a los trabajadores de las utilidades que
obtengan.
d) Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de
propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin prop\u00f3sitos de
lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios, como son los casos de los asilos,
fundaciones, entre otros. Las empresas que no tengan prop\u00f3sitos de lucro, que realicen
los citados actos pero que no tengan el reconocimiento de la autoridad, estar\u00e1n obligadas
a repartir utilidades a sus trabajadores.
e) El IMSS y las instituciones p\u00fablicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales
o de beneficencia, est\u00e1n exceptuadas de esta obligaci\u00f3n. El criterio sustentado por la
autoridad del trabajo es que los organismos descentralizados que no tengan estos fines,
as\u00ed como las empresas de participaci\u00f3n estatal constituidas como sociedades mercantiles
y cuya relaci\u00f3n laboral con sus trabajadores est\u00e9 regulada por la Ley Federal del Trabajo,
tendr\u00e1n obligaci\u00f3n de repartir utilidades.<\/p>\n\n\n\n