{"id":1194,"date":"2023-09-19T17:39:02","date_gmt":"2023-09-19T17:39:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=1194"},"modified":"2023-09-19T17:39:02","modified_gmt":"2023-09-19T17:39:02","slug":"diferencias-entre-la-suspension-rescision-y-terminacion-de-las-relaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/diferencias-entre-la-suspension-rescision-y-terminacion-de-las-relaciones-laborales\/","title":{"rendered":"DIFERENCIAS ENTRE LA SUSPENSI\u00d3N, RESCISI\u00d3N Y TERMINACI\u00d3N DE LAS RELACIONES LABORALES"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Suspensi\u00f3n de las Relaciones de Trabajo (Art. 42)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Generan la suspensi\u00f3n de la obligaci\u00f3n de prestar el servicio y de pagar el salario sin responsabilidad para el trabajador y el patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rescisi\u00f3n (Art. 47)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Acto en virtud del cual uno de los sujetos de la relaci\u00f3n laboral da por terminada \u00e9sta, de manera unilateral, invocando una causa grave de incumplimiento imputable al otro sujeto.<\/p>\n\n\n\n<p>Caracter\u00edsticas:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Acto unilateral<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Acto potestativo<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Acto formal<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Causa grave<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Consecuencias de la rescisi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Rescisi\u00f3n por parte del patr\u00f3n: Rompe en principio la relaci\u00f3n laboral, pero queda sub judice la responsabilidad patronal. Posibilidad de reanudaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aviso de Rescisi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El patr\u00f3n que despida a un trabajador deber\u00e1 darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la recisi\u00f3n&nbsp; y la fecha o fechas que se cometieron.<\/p>\n\n\n\n<p>El aviso deber\u00e1 entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje competente, dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes, en cuyo caso deber\u00e1 proporcionar el \u00faltimo domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.<\/p>\n\n\n\n<p>La prescripci\u00f3n para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzar\u00e1 a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de recisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por s\u00ed sola determinar\u00e1 la separaci\u00f3n no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aviso de Rescisi\u00f3n Ante la Junta<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En los casos de rescisi\u00f3n previstos en el art\u00edculo 47, el patr\u00f3n podr\u00e1 acudir ante la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje competente a solicitar que se notifique al trabajador el aviso a que el citado precepto se refiere, por los medios indicados en el mismo. La Junta, dentro de los cinco d\u00edas siguientes al recibo de la promoci\u00f3n, deber\u00e1 proceder a la notificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral (Art. 53)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Evento voluntario o fortuito, a partir del cual cesan los efectos de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Consecuencias:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Se extingue la obligaci\u00f3n de prestar el servicio.<\/li>\n\n\n\n<li>Se extingue la obligaci\u00f3n de pagar el salario.<\/li>\n\n\n\n<li>Se extinguen todas las obligaciones secundarias<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Causas de terminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em><u>Mutuo consentimiento de las partes<\/u><\/em>:<\/p>\n\n\n\n<p>Renuncia del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Aceptaci\u00f3n por parte del patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El caso de los convenios, ratificaci\u00f3n ante la Junta (art. 33).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Eximirse el patr\u00f3n de la obligaci\u00f3n de reinstalar al trabajador (art. 49). Supuestos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Trabajadores con antig\u00fcedad menor a un a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>Que por razones de trabajo est\u00e9n en contacto directo y permanente con el patr\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores de confianza.<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores del servicio dom\u00e9stico.<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores eventuales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"video-container\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Terminaci\u00f3n de las Relaciones Laborales\" width=\"500\" height=\"375\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ks-eBAImDqw?feature=oembed&#038;wmode=opaque\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suspensi\u00f3n de las Relaciones de Trabajo (Art. 42) Generan la suspensi\u00f3n de la obligaci\u00f3n de prestar el servicio y de pagar el salario sin responsabilidad para el trabajador y el patr\u00f3n. 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