Cuando una persona se sienta vulnerada en sus derechos por una presunta conducta discriminatoria en materia laboral por parte de una empresa o patr\u00f3n, podr\u00e1 presentar, en t\u00e9rminos de los art\u00edculos 43 a 79 Ter de la Ley, una queja ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred), que es un organismo descentralizado sectorizado a la Secretar\u00eda de Gobernaci\u00f3n, con personalidad jur\u00eddica y patrimonio propios.<\/p>\n\n\n\n
Recibida la queja, el Conapred notificar\u00e1 a la empresa o patr\u00f3n que presuntamente haya cometido conductas discriminatorias en materia laboral, el contenido de la queja, para que rinda un informe dentro de los 10 d\u00edas siguientes, afirmando refutando o negando los hechos, y cit\u00e1ndola para una audiencia de conciliaci\u00f3n dentro de los 15 d\u00edas siguientes.<\/p>\n\n\n\n
En la audiencia de conciliaci\u00f3n, el Conapred intentar\u00e1 avenir a las partes, salvo que el contenido de la queja se refiera a casos graves, donde no proceder\u00e1 la conciliaci\u00f3n. Al desarrollarse la audiencia el conciliador expondr\u00e1 un resumen de la queja, exhortando a las partes a resolverla. De llegar a un acuerdo, se suscribir\u00e1 un convenio conciliatorio, que tendr\u00e1 el car\u00e1cter de cosa juzgada y traer\u00e1 aparejada ejecuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
De no lograrse la conciliaci\u00f3n entre las partes, se abrir\u00e1 la etapa de investigaci\u00f3n, en la que el Conapred podr\u00e1 solicitar la rendici\u00f3n y desahogo de las pruebas que estime necesarias. Tambi\u00e9n est\u00e1 facultado para realizar inspecciones a los lugares donde se presuma ocurrieron los hechos, citar testigos, o cualquier otra acci\u00f3n que estime conveniente.<\/p>\n\n\n\n
Si al concluir la investigaci\u00f3n no se comprueba la comisi\u00f3n del acto o pr\u00e1ctica discriminatorio, la Conapred dictar\u00e1 un acuerdo de no discriminaci\u00f3n. En caso contrario se formular\u00e1 la resoluci\u00f3n que contendr\u00e1 una s\u00edntesis de los puntos controvertidos, las motivaciones y fundamentos de derecho, as\u00ed como los resolutivos que precisen su alcance y las medidas de reparaci\u00f3n y administrativas procedentes, siendo \u00e9stas \u00faltimas cualquiera de las siguientes: la impartici\u00f3n de cursos o talleres que promuevan la igualdad de oportunidades; la fijaci\u00f3n de carteles que promuevan la modificaci\u00f3n de conductas discriminatorias; la presencia de personal del Consejo para verificar la adopci\u00f3n de las medidas que resulten necesarias y\/o la publicaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n dictada por el Consejo en los medios impresos o electr\u00f3nicos de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
De igual modo, la resoluci\u00f3n aplicar\u00e1, en su caso, las siguientes medidas de reparaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
Las resoluciones de la Conapred, as\u00ed como los acuerdos conciliatorios celebrados ante ella, se considerar\u00e1n como t\u00edtulo ejecutivo base de la acci\u00f3n, para que el agraviado pueda solicitar el pago de la compensaci\u00f3n ante la autoridad judicial competente.<\/p>\n\n\n\n
Tanto las medidas administrativas como las de reparaci\u00f3n, se impondr\u00e1n sin perjuicio de la responsabilidad administrativa, civil o penal atinente.<\/p>\n\n\n\n
Contra la resoluci\u00f3n de la Conapred se podr\u00e1 interponer el recurso de revisi\u00f3n, de conformidad con la Ley Federal de Procedimiento Administrativo o juicio de nulidad ante el Tribunal Federal de Justicia Administrativa.<\/p>\n\n\n\n