{"id":1150,"date":"2023-06-14T18:11:33","date_gmt":"2023-06-14T18:11:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=1150"},"modified":"2023-06-27T19:36:55","modified_gmt":"2023-06-27T19:36:55","slug":"la-nueva-norma-en-materia-de-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/la-nueva-norma-en-materia-de-teletrabajo\/","title":{"rendered":"LA NUEVA NORMA EN MATERIA DE TELETRABAJO"},"content":{"rendered":"\n

El pasado 8 de junio del 2023 se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n la NOM-037-STPS-2023 en materia de teletrabajo<\/a>, que incorpora muchas nuevas obligaciones para las empresas que tienen implementado, total o parcialmente, el teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

1. Definici\u00f3n de teletrabajo.-<\/strong> Forma de organizaci\u00f3n laboral subordinada que consiste en el desempe\u00f1o de actividades remuneradas en lugares distintos al centro de trabajo, por lo que no se requiere la presencia f\u00edsica de la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo en \u00e9ste, utilizando las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo y el patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

2. Objetivo.-<\/strong> Establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en los lugares de trabajo en donde las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo realicen sus actividades, a fin de prevenir accidentes y enfermedades, as\u00ed como promover un medioambiente seguro y saludable en su entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n

3. Campo de aplicaci\u00f3n.-<\/strong> La Norma Oficial Mexicana rige en toda la Rep\u00fablica Mexicana y aplica a todos los centros de trabajo que cuenten con personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

4. Obligaciones del patr\u00f3n.-<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Que los lugares donde los empleados realicen sus tareas dispongan de conectividad para el uso y manejo de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n (TIC).<\/p>\n\n\n\n

– Cuidar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, con \u00e9nfasis en el buen estado de las instalaciones el\u00e9ctricas, iluminaci\u00f3n, ventilaci\u00f3n y condiciones ergon\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n

– Establecer una pol\u00edtica de teletrabajo que cumpla con las disposiciones del contrato colectivo de trabajo o del reglamento interior de trabajo, conteniendo por lo menos:<\/p>\n\n\n\n

+ Generaci\u00f3n de la cultura de la prevenci\u00f3n de riesgos profesionales, indicando la importancia de la promoci\u00f3n y vigilancia de la salud de los teletrabajadores.<\/p>\n\n\n\n

+ Mecanismos para que los empleados participen en el centro de trabajo y evitar su aislamiento social, pudiendo ser reuniones presenciales o virtuales; contactar y supervisar el teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

+ Informar al patr\u00f3n los cambios de domicilio y traslados temporales.<\/p>\n\n\n\n

+ Mecanismos para la reversibilidad del teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

+ Facilitar los medios de comunicaci\u00f3n y difusi\u00f3n a distancia con los que cuente el centro de trabajo, incluyendo el correo electr\u00f3nico y otros, para que los trabajadores tengan conocimiento, entre otros, de los procedimientos de libertad sindical y negociaci\u00f3n colectiva que se refiere el art\u00edculo 330-C segundo p\u00e1rrafo de la LFT.<\/p>\n\n\n\n

+ Duraci\u00f3n del horario de labores o la distribuci\u00f3n de las jornadas de trabajo, incluyendo el derecho a las pausas para descanso y a la desconexi\u00f3n al t\u00e9rmino del horario laboral.<\/p>\n\n\n\n

+ Garantizar el derecho a la privacidad de los colaboradores, y que las reglas que se establezcan no interfieran en la relaci\u00f3n trabajo-familia, y que sean proporcionales a su objetivo.<\/p>\n\n\n\n

+ Promover la perspectiva de g\u00e9nero y la conciliaci\u00f3n de la vida personal.<\/p>\n\n\n\n

+ Para las madres trabajadoras, se\u00f1alar durante un m\u00e1ximo de seis meses el periodo de lactancia, quienes contar\u00e1n con tiempo para alimentar a sus hijos e hijas, pudiendo elegir entre tomar dos reposos extraordinarios por d\u00eda, de media hora cada uno, o bien reducir una hora su jornada laboral, en los t\u00e9rminos establecidos por el art\u00edculo 170 de la LFT.<\/p>\n\n\n\n

+ Forma de comunicar al patr\u00f3n los cambios de domicilio donde se prestan los servicios, y<\/p>\n\n\n\n

definir de manera precisa las responsabilidades y obligaciones para los empleadores.<\/p>\n\n\n\n

+ Informar a los subordinados los riesgos relacionados con la actividad que desarrollen, y de la posible exposici\u00f3n a los agentes y a los factores de riesgo, tanto ergon\u00f3mico como psicosocial, as\u00ed como de las posibles consecuencias para la salud asociados a estos.<\/p>\n\n\n\n

+ Validar la lista de verificaci\u00f3n de las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo a trav\u00e9s de qui\u00e9n determine el patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

+ Otorgar las facilidades para que la Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene acuda a comprobar las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo (incluidas las evidencias fotogr\u00e1ficas o de video).<\/p>\n\n\n\n

5. Obligaciones de los trabajadores.-<\/strong><\/p>\n\n\n\n

+ Indicar si est\u00e1n de acuerdo en que se realice una comprobaci\u00f3n f\u00edsica de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en el lugar de labores.<\/p>\n\n\n\n

+ Cumplir con la pol\u00edtica de teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

+ Informar a la empresa y a la comisi\u00f3n de seguridad e higiene cualquier alteraci\u00f3n de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, o caso de fuerza mayor, que impidan el desarrollo del teletrabajo, y los riesgos profesionales sufridos.<\/p>\n\n\n\n

+ Resguardar y conservar en buen estado los equipos (incluidos los de c\u00f3mputo), materiales, \u00fatiles y mobiliario ergon\u00f3mico que en su caso y de acuerdo con las necesidades de su puesto o actividad.<\/p>\n\n\n\n

+ Observar las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, y someterse a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos.<\/p>\n\n\n\n

+ Atender las pol\u00edticas y mecanismos de protecci\u00f3n de datos e informaci\u00f3n establecidos por el patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

+ Informar por escrito y con antelaci\u00f3n al empleador de cualquier cambio de domicilio definitivo o temporal, al lugar de trabajo previamente acordado.6. Entrada en Vigor de la NOM-037-STPS-2023 en materia de teletrabajo.-<\/strong>  Entrar\u00e1 en vigor a los 180 d\u00edas naturales posteriores a su publicaci\u00f3n, esto es, el 5 de diciembre de 2023.<\/p>\n\n\n\n

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