{"id":1112,"date":"2023-03-30T20:22:54","date_gmt":"2023-03-30T20:22:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=1112"},"modified":"2023-03-30T20:48:11","modified_gmt":"2023-03-30T20:48:11","slug":"personas-excluidas-del-reparto-de-utilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/personas-excluidas-del-reparto-de-utilidades\/","title":{"rendered":"PERSONAS EXCLUIDAS DEL REPARTO DE UTILIDADES"},"content":{"rendered":"

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    \n
  1. a) La fracci\u00f3n I del art\u00edculo 127 de la Ley Federal de Trabajo establece: \u201cLos directores, administradores y gerentes generales<\/u> de las empresas no participar\u00e1n en las utilidades\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Los Directores de \u00e1rea s\u00ed tienen derecho a PTU.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. b) La fracci\u00f3n VI del art\u00edculo 127 de la ley establece: \u201cLos trabajadores dom\u00e9sticos<\/u> no participar\u00e1n en el reparto de utilidades\u201d. Estos trabajadores son los que prestan sus servicios en la casa habitaci\u00f3n de los particulares.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. c) Personas f\u00edsicas que sean propietarias<\/u> o copropietarias de una negociaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. d) Profesionales<\/u>, t\u00e9cnicos, artesanos y otros que en forma independiente prestan servicios a una empresa, siempre y cuando no exista una relaci\u00f3n de trabajo subordinada con el patr\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. e) Trabajadores eventuales cuando hayan laborado menos de 60 d\u00edas<\/u> durante el ejercicio fiscal.<\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n

             <\/p>\n

            Personas que se Dediquen al Cuidado de Bienes que Produzcan Rentas<\/strong><\/p>\n

             <\/p>\n

            De acuerdo con el art\u00edculo 127 de la Ley Federal del Trabajo (LFT),<\/p>\n

            \u201cEl derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustar\u00e1 a las normas siguientes:<\/p>\n

            \u2026<\/p>\n

            III. El monto de la participaci\u00f3n de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo<\/u>, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de cr\u00e9ditos y sus intereses<\/u>, no podr\u00e1 exceder de un mes<\/u> de salario;<\/p>\n

             <\/p>\n

            – Legalmente no existe la posibilidad de calcular una base gravable por cada actividad realizada. Por ello, el tope m\u00e1ximo de la PTU a un mes de salario \u00fanicamente aplicar\u00e1 a quienes obtengan sus ingresos del cuidado de bienes que producen rentas, siempre y cuando \u00e9stas constituyan su \u00fanica fuente de ingresos<\/u>.<\/p>\n

             <\/p>\n

            – Jurisprudencia 2004271: PARTICIPACI\u00d3N DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS. EL MONTO PREVISTO EN EL ART\u00cdCULO 127, FRACCI\u00d3N III, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, S\u00d3LO ES APLICABLE A LOS PATRONES QUE SE DEDICAN EXCLUSIVAMENTE A LAS ACTIVIDADES SE\u00d1ALADAS EN DICHA NORMA.<\/p>\n

             <\/p>\n

            El tope de un mes de salario para pago de reparto de utilidades a que se refiere el art\u00edculo 127, fracci\u00f3n III, de la Ley Federal del Trabajo, trat\u00e1ndose de quienes se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas \u00fanica y exclusivamente es aplicable a personas f\u00edsicas<\/u> (NO a personas morales), como se explica de manera detallada en las siguientes tesis:<\/p>\n

             <\/p>\n

            PARTICIPACI\u00d3N EN LAS UTILIDADES. LA FRACCI\u00d3N III DEL ART\u00cdCULO 127 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE PREV\u00c9 SU MONTO DE HASTA UN MES DE SALARIO, NO ES APLICABLE A INSTITUCIONES DE CR\u00c9DITO<\/u>.<\/p>\n

             <\/p>\n

            PARTICIPACI\u00d3N DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS. EL MONTO PREVISTO EN EL ART\u00cdCULO 127, FRACCI\u00d3N III, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NO ES APLICABLE A LAS INSTITUCIONES DE CR\u00c9DITO.<\/p>\n