<\/p>\n
Repercusiones de la Entrada en Vigor del Nuevo Sistema de <\/p>\n Entrada en Vigor del Nuevo Sistema de Justicia Laboral<\/u><\/p>\n <\/p>\n La \u00faltima fase de implementaci\u00f3n inici\u00f3 el 3 de octubre del 2022 en la Ciudad de M\u00e9xico, Chihuahua, Coahuila (y algunos municipios de Durango), Jalisco, Michoac\u00e1n, Nayarit, Nuevo Le\u00f3n, Sinaloa (y Archipi\u00e9lago de las Islas Mar\u00edas), Sonora, Tamaulipas y Yucat\u00e1n.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n CASO DE EMPRESAS QUE NO QUIEREN CONTAR CON SINDICATO<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Los Contratos de Protecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Est\u00e1n prohibidos por la reforma laboral.<\/p>\n <\/p>\n Ya no pueden operar en la pr\u00e1ctica a partir del 1 de mayo del 2023.<\/p>\n <\/p>\n Ya no se necesitan, porque la causa que dio origen a los contratos de protecci\u00f3n ya no existe, ya que no hay posibilidad de que un sindicato ajeno por completo a la empresa y a sus trabajadores le estalle una huelga por firma de contrato colectivo, ya que ahora se requiere que el sindicato emplazante cuente con una Constancia de Representatividad, y para obtener \u00e9sta se requiere contar con las firmas de por lo menos el 30% de los trabajadores de la empresa.<\/p>\n <\/p>\n Plan Estrat\u00e9gico de Relaciones Laborales para Empresas Sin Sindicato o que Actualmente Tienen Sindicato de Protecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Objetivo Central:\u00a0 LOGRAR EL CONTROL DEL PERSONAL<\/u><\/p>\n <\/p>\n Alternativas:<\/p>\n \u00a0<\/u><\/p>\n Quedarse sin sindicato<\/u>.<\/p>\n \u00a0<\/u><\/p>\n Darle vida al sindicato<\/u> de protecci\u00f3n o contratar con alg\u00fan sindicato.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n (D\u00e9cimo Primero Transitorio de la Reforma 2019 a la L.F.T. Legitimaci\u00f3n de Contratos Colectivos de Trabajo)<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Con el fin de cumplir el mandato del art\u00edculo 123 apartado \u201cA\u201d, fracci\u00f3n XVIII, segundo p\u00e1rrafo y XX Bis de la Constituci\u00f3n y los compromisos internacionales asumidos por el Estado mexicano, los Contratos Colectivos de Trabajo existentes deber\u00e1n revisarse al menos una vez durante los cuatro a\u00f1os posteriores a la entrada en vigor de este Decreto<\/u>. Las referidas revisiones contractuales deber\u00e1n depositarse ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral, el cual verificar\u00e1 que se haya hecho del conocimiento de los trabajadores el contenido del Contrato Colectivo de Trabajo y que se les entreg\u00f3 un ejemplar impreso del mismo por parte del patr\u00f3n; as\u00ed mismo, que este contrato cuenta con el respaldo de la mayor\u00eda de los trabajadores mediante voto personal, libre y secreto.<\/p>\n <\/p>\n La consulta a los trabajadores se realizar\u00e1 conforme al procedimiento establecido en el art\u00edculo 390 Ter de esta Ley.<\/p>\n <\/p>\n Si al t\u00e9rmino del plazo fijado en el primer p\u00e1rrafo de este art\u00edculo el Contrato Colectivo de Trabajo sujeto a Consulta no cuenta con el apoyo mayoritario de los trabajadores o se omite realizar la consulta mencionada, \u00e9ste se tendr\u00e1 por terminado, conserv\u00e1ndose en beneficio de los trabajadores las prestaciones y condiciones<\/u> de trabajo contempladas en dicho pacto colectivo, que sean superiores a las establecidas en esta Ley, las que ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n obligatoria para el patr\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n CASO DE EMPRESAS QUE S\u00cd VAN A CONTINUAR CON SU SINDICATO<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Procedimiento de Legitimaci\u00f3n de Contratos Colectivos<\/strong><\/p>\n <\/p>\n El Sindicato titular del contrato colectivo dar\u00e1 aviso electr\u00f3nico al CFCRL (en la p\u00e1gina https:\/\/legitimaci\u00f3n.centrolaboral.gob.mx) que consultar\u00e1 a los trabajadores para determinar si la mayor\u00eda respalda al contrato colectivo, con por lo menos 10 d\u00edas h\u00e1biles de anticipaci\u00f3n a la consulta, indicando:<\/p>\n <\/p>\n Datos generales del sindicato (nombre, registro, toma de nota, etc.)<\/p>\n Datos generales del patr\u00f3n (nombre, RFC, actividad, etc.)<\/p>\n <\/p>\n Datos generales del contrato colectivo (dep\u00f3sito, trabajadores, afiliados, prestaciones, etc.)<\/p>\n <\/p>\n Datos generales de la consulta (fecha, hora, domicilio y qui\u00e9n dar\u00e1 fe de la consulta: si el CFCRL o un Notario P\u00fablico).<\/p>\n <\/p>\n Si da fe de la consulta el CFCRL \u00e9sta se supeditar\u00e1 a la disponibilidad de personal del CFCRL.<\/p>\n <\/p>\n El sindicato deber\u00e1 hacer del conocimiento del patr\u00f3n la fecha, hora y lugar de la consulta, para que \u00e9ste otorgue las facilidades necesarias para ello, y les entregue a los trabajadores, con por lo menos 3 d\u00edas h\u00e1biles antes de la consulta, un ejemplar impreso del contrato colectivo.<\/p>\n <\/p>\n Cambio de Balance de Poder<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Nuevos derechos de los trabajadores: <\/u><\/p>\n – A no ingresar al sindicato de la empresa.<\/p>\n – A renunciar a pertenecer a un sindicato.<\/p>\n – A ingresar a otro sindicato (sindicato minoritario).<\/p>\n – A constituir un nuevo sindicato de empresa.<\/p>\n – A constituir un sindicato gremial y celebrar un contrato colectivo adicional.<\/p>\n – A que no se le aplique la cl\u00e1usula de admisi\u00f3n.<\/p>\n – A que no se le aplique la cl\u00e1usula de exclusi\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n A que no se celebre un contrato colectivo de trabajo sin su consentimiento.<\/p>\n – A que no se revise integralmente un contrato colectivo sin su consentimiento.<\/p>\n <\/p>\n Otros Aspectos Relevantes del Nuevo Sistema de Justicia Laboral<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Inicio del nuevo procedimiento de defensa en los juicios laborales derivados de despido de trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n Inicio del nuevo procedimiento de conciliaci\u00f3n prejudicial.<\/p>\n <\/p>\n Inicio de nuevos procedimientos en los juicios laborales ante los tribunales laborales.<\/p>\n <\/p>\n Inicio de los nuevos procedimientos registrales de contratos colectivos, reglamentos interiores y sindicatos.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Repercusiones de la Entrada en Vigor del Nuevo Sistema de Justicia Laboral Entrada en Vigor del Nuevo Sistema de Justicia 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\nJusticia Laboral<\/strong><\/p>\n\n
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