{"id":1080,"date":"2023-01-20T01:30:11","date_gmt":"2023-01-20T01:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=1080"},"modified":"2023-01-20T01:30:11","modified_gmt":"2023-01-20T01:30:11","slug":"calculo-de-ptu-para-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/calculo-de-ptu-para-2023\/","title":{"rendered":"C\u00e1lculo de PTU para 2023"},"content":{"rendered":"<p>El c\u00e1lculo de la PTU se continuar\u00e1 efectuando como siempre, es decir, como se ha venido llevando a cabo a\u00f1o tras a\u00f1o, raz\u00f3n por la cual la utilidad repartible se dividir\u00e1 en dos partes iguales: la primera se repartir\u00e1 por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideraci\u00f3n el n\u00famero de d\u00edas trabajados por cada uno en el a\u00f1o, independientemente del monto de los salarios, y la segunda se repartir\u00e1 en proporci\u00f3n al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el a\u00f1o, sum\u00e1ndose ambas partes, trabajador por trabajador, para determinar la PTU que corresponde a cada trabajador.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sin embargo, a partir del ejercicio 2021 (cuya PTU se reparte en 2022), a lo precisado en el p\u00e1rrafo anterior se agregar\u00e1 un paso adicional, consistente en lo siguiente: una vez que se determine la PTU que corresponde a cada trabajador (conforme al procedimiento tradicional de siempre), \u00e9sta se deber\u00e1 comparar con los siguientes dos montos: (i) 3 meses del salario de cada trabajador, y (ii) el promedio de la PTU recibida en los \u00faltimos 3 a\u00f1os.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Proyecto de <\/strong><strong>Reparto<\/strong><strong> de Utilidades <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para la elaboraci\u00f3n del proyecto del reparto, se tomar\u00e1 en cuenta el monto de las utilidades por repartir, aumentado en su caso con las utilidades no cobradas del ejercicio anterior, as\u00ed como el n\u00famero de trabajadores con derecho a recibir esta prestaci\u00f3n. Ejemplo:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Renta gravable: $ 500,000.00<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>10% relativos a la participaci\u00f3n de utilidades: $ 50,000.00<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>M\u00e1s las utilidades no cobradas del ejercicio anterior: $ 4,000.00<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Total de reparto entre los trabajadores: $ 54,000.00<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Conforme lo que establece el art\u00edculo 123 de la Ley Federal del Trabajo, la utilidad repartible se divide en dos partes iguales: 50% se reparte entre todos los trabajadores de acuerdo con el n\u00famero de d\u00edas trabajados por cada uno durante el a\u00f1o, independientemente del monto de los salarios, y 50% se reparte en proporci\u00f3n al monto de los salarios devengados por los trabajadores durante el a\u00f1o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Reparto de utilidades por d\u00edas trabajados:<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>a) 50 % de la utilidad total por repartir se divide entre el total de d\u00edas laborados por los trabajadores con derecho a participar ($27,000.00 entre 3,050 d\u00edas), y<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li>b) el resultado de esta divisi\u00f3n, utilidad por d\u00eda trabajado ($8.8524590), se multiplica por los d\u00edas laborados individualmente, resultando as\u00ed la participaci\u00f3n por d\u00edas trabajados: Liliana Garc\u00eda Estrada, 350 d\u00edas x $8.8524590 = $3,098.36.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>Reparto de utilidades por salario percibido:<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>a) El restante 50 % de la cantidad por repartir se divide entre la suma total de los salarios por cuota diaria percibida por los trabajadores con derecho a participar ($27,000.00 entre $302,010.00), y<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>b) el resultado de esta divisi\u00f3n, utilidad por peso ganado ($0.0894010), se multiplica por el total del salario percibido individualmente por cada trabajador, resultando as\u00ed la participaci\u00f3n por salario devengado: Liliana Garc\u00eda Estrada, $25,185.00 x $0.0894010 = $2,251.56.80<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li>Suma de utilidades<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Participaci\u00f3n por d\u00edas trabajados $3,098.36<\/p>\n<p>&#8211; Participaci\u00f3n por salario devengado $2,251.56 Utilidad total $5,349.92<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si s\u00f3lo hay un trabajador en la empresa, a \u00e9l le corresponder\u00e1 \u00edntegra la utilidad a repartir.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Reglas Adicionales<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Conforme al art\u00edculo 128 de la Ley Federal del Trabajo, no se har\u00e1n compensaciones de los a\u00f1os de p\u00e9rdida con los de ganancia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adicionalmente, el art\u00edculo 131 de la citada Ley dispone que el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la direcci\u00f3n o administraci\u00f3n de las empresas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El c\u00e1lculo de la PTU se continuar\u00e1 efectuando como siempre, es decir, como se ha venido llevando a cabo a\u00f1o tras a\u00f1o, raz\u00f3n por la cual la utilidad repartible se dividir\u00e1 en dos partes&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":897,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1080"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1080"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1080\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1081,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1080\/revisions\/1081"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1080"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1080"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1080"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}