{"id":1050,"date":"2022-09-21T03:24:47","date_gmt":"2022-09-21T03:24:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/?p=1050"},"modified":"2022-09-21T03:25:16","modified_gmt":"2022-09-21T03:25:16","slug":"instancia-conciliatoria-previa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/instancia-conciliatoria-previa\/","title":{"rendered":"Instancia Conciliatoria Previa"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las disposiciones de este T\u00edtulo rigen la tramitaci\u00f3n de la instancia conciliatoria <u>previa a la de los conflictos ante los Tribunales<\/u>, salvo que tengan una tramitaci\u00f3n especial en esta Ley.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Tramitaci\u00f3n de la Instancia Conciliatoria Previa Ante el Centro de Conciliaci\u00f3n-<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Solicitud (personal, escrita o electr\u00f3nica)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se asigna al solicitante buz\u00f3n electr\u00f3nico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Notificaciones por medio del trabajador, cuando menos con 5 d\u00edas de anticipaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Audiencia.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dentro de los 15 d\u00eda siguientes a la solicitud.<\/li>\n<li>Trabajador asiste personalmente y, si quiere, con licenciado.<\/li>\n<li>Patr\u00f3n asiste personalmente o por apoderado y\/o licenciado, y se le asigna buz\u00f3n electr\u00f3nico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Fin de procedimiento<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Puede ser con convenio, o constancia de haber agotado el procedimiento conciliatorio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Notas<\/strong><strong>:<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si las partes est\u00e1n de acuerdo, puede haber una segunda audiencia de conciliaci\u00f3n en 5 d\u00edas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si alguna parte no comparece a la audiencia, se se\u00f1ala nueva fecha en 5 d\u00edas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si no se logr\u00f3 notificar la solicitud, se da por terminada la instancia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El convenio adquiere el t\u00edtulo de cosa juzgada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Todo al procedimiento no puede exceder de 45 d\u00edas naturales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Apoderado de las Partes (Art. 685 Bis)<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las partes tendr\u00e1n derecho a que se garantice su debida defensa y representaci\u00f3n; en consecuencia, podr\u00e1n estar asistidos por un apoderado legal quien deber\u00e1 ser Licenciado en Derecho o abogado titulado con c\u00e9dula profesional. Cuando el Tribunal advierta que exista una manifiesta y sistem\u00e1tica incapacidad t\u00e9cnica del apoderado legal, prevendr\u00e1 a la parte afectada para que designe otro, contando con tres d\u00edas naturales para hacerlo. Los trabajadores o sus beneficiarios tendr\u00e1n derecho a que les sea asignado un abogado de la Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo competente o de la Defensor\u00eda P\u00fablica que asuma su representaci\u00f3n jur\u00eddica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Excepciones a la Conciliaci\u00f3n (Art. 685 Ter, I, II, III)<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quedan exceptuados de agotar la instancia conciliatoria, cuando se trate de conflictos inherentes a:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Discriminaci\u00f3n en el empleo y ocupaci\u00f3n por embarazo, as\u00ed como por razones de sexo, orientaci\u00f3n sexual, raza, religi\u00f3n, origen \u00e9tnico,\u00a0 condici\u00f3n social o acoso u hostigamiento sexual.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Designaci\u00f3n de beneficiarios por muerte;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Prestaciones de seguridad social por riesgos de trabajo, maternidad, enfermedades, invalidez, vida, guarder\u00edas y prestaciones en especie, y accidentes de trabajo. [\u00bfy retiro, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez?, ya que al parecer el art\u00edculo 899-A no lo exige].<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Excepciones a la Conciliaci\u00f3n (Art. 685 Ter, IV, a, b, c, V, VI)<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La tutela de derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas, ambos de car\u00e1cter laboral, entendidos en estos rubros los relacionados con:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La libertad de asociaci\u00f3n, libertad sindical y el reconocimiento efectivo de la negociaci\u00f3n colectiva;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Trata laboral, as\u00ed como trabajo forzoso y obligatorio; y<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Trabajo infantil.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para la actualizaci\u00f3n de estas excepciones se debe acreditar la existencia de indicios que generen al tribunal la razonable sospecha, apariencia o presunci\u00f3n de que se est\u00e1n vulnerando alguno de estos derechos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos ley; y<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La impugnaci\u00f3n de los estatutos de los sindicatos o su modificaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Las disposiciones de este T\u00edtulo rigen la tramitaci\u00f3n de la instancia conciliatoria previa a la de los conflictos ante los Tribunales, salvo que tengan una tramitaci\u00f3n especial en esta Ley. &nbsp; Tramitaci\u00f3n de&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":626,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1050"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1050"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1051,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1050\/revisions\/1051"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/626"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}