C\u00d3MO LAS \u00c1REAS DE RECURSOS HUMANOS DEBEN PARTICIPAR EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS CRITERIOS ESG -AHORA MUNDIALMENTE EXIGIDOS- Y C\u00d3MO REPORTARLOS EN LOS ESTADOS DE INFORMACI\u00d3N NO FINANCERA<\/p>\n
\u00a0<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n 1).- En 2005 la ONU puso en marcha los Principios para la Inversi\u00f3n Responsable (United Nations Principles for Responsible Investment \u2013 UNPRI), que desde aquel entonces han sido tomado por las principales empresas del mundo.<\/p>\n <\/p>\n 2).- Dichos Principios est\u00e1n basados en los criterios denominados ESG. El t\u00e9rmino \u201cESG\u201d -Environmental, Social and Governance, en ingl\u00e9s- hace referencia a los factores que deben regir el actuar de las empresas para ser no s\u00f3lo productivas sino sostenibles.<\/p>\n <\/p>\n 3).- El factor Ambiental (E) se basa en el efecto directo o indirecto de la actividad de la compa\u00f1\u00eda en el medio ambiente. El factor Social (S) se refiere al efecto o repercusi\u00f3n en el entorno social de las actividades que realiza una empresa en t\u00e9rminos laborales, de diversidad, administraci\u00f3n, derechos humanos, seguridad y salud y aspectos filantr\u00f3picos. El factor de Gobierno (G) involucra los procesos de gesti\u00f3n de las empresas, su calidad corporativa, su cultura, estrategias fiscales, los derechos de los accionistas, la estructura del consejo administrativo, la interacci\u00f3n entre los accionistas y la administraci\u00f3n de las empresas, la transparencia, la equidad, el c\u00f3digo \u00e9tico y la rentabilidad econ\u00f3mica.<\/p>\n <\/p>\n 4).- Algunas de las ventajas m\u00e1s significativas en las empresas que abordan de manera proactiva los criterios ESG son: (i) Aumentan la liquidez en las acciones del negocio, por el inter\u00e9s que han desarrollado los inversores e instituciones crediticias en las empresas que ejecutan carteras y programas basados en el ESG; (ii) Generan alto valor competitivo; (iii) Producen una imagen positiva frente a activistas ambientales y organizaciones sociales, evitando conflictos o campa\u00f1as negativas contra la empresa; (iv) Generan que un alto n\u00famero de inversionistas y bancos mantengan l\u00edneas de cr\u00e9dito especiales para las empresas que realizan proyectos con pol\u00edticas de ESG, y (v) Implican aceptaci\u00f3n y reconocimiento positivo por parte del p\u00fablico en general.<\/p>\n <\/p>\n 5).- Dentro de las empresas, el factor S debe estar lidereado por las \u00e1reas de Recursos Humanos. La introducci\u00f3n del factor Social (S) ha generado el siguiente cambio de paradigma: Del principio fundamental de la teor\u00eda econ\u00f3mica tradicional, que dictaba que \u201clas empresas han de maximizar el valor para los shareholders (accionistas)\u201d, al nuevo principio de que \u201clas empresas han de maximizar el valor para los stakeholders (no s\u00f3lo a los accionistas, sino a los empleados, proveedores, sociedad, etc.)\u201d.<\/p>\n <\/p>\n 6).- Los criterios ESG han llegado a ser una serie de principios que permiten encuadrar los elementos ambientales, sociales y de buen gobierno corporativo<\/p>\n <\/p>\n propios de las pr\u00e1cticas empresariales, los cuales deben ser identificados, medidos, reportados y divulgados a trav\u00e9s de un conjunto de m\u00e9tricas como unidades de referencia, mediante un sistema de reporting que facilita el seguimiento y control de los mismos.<\/p>\n <\/p>\n 7).- Mediante los Estados de Informaci\u00f3n No Financiera se pueden reportar los resultados de la aplicaci\u00f3n de los criterios ESG dentro de una empresa.<\/p>\n <\/p>\n 8).- Mediante la aplicaci\u00f3n de los factores ESG y su reporte mediante los Estados de Informaci\u00f3n No Financiera, las \u00c1reas de Recursos Humanos de las principales empresas del mundo se han posicionado como reales socios estrat\u00e9gicos de la direcci\u00f3n de las empresas, por lo que es indispensable que dichas \u00c1reas conozcan cu\u00e1les son esos factores, c\u00f3mo se aplican en la pr\u00e1ctica y c\u00f3mo se deben de reportar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" C\u00d3MO LAS \u00c1REAS DE RECURSOS HUMANOS DEBEN PARTICIPAR EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS CRITERIOS ESG -AHORA MUNDIALMENTE EXIGIDOS- Y C\u00d3MO REPORTARLOS EN LOS ESTADOS DE INFORMACI\u00d3N NO FINANCERA \u00a0\u00a0 1).- En 2005 la ONU...<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":719,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[53,251,236],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1010"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1010"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1010\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1011,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1010\/revisions\/1011"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1010"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1010"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1010"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}