really-simple-ssl domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/arellanoabog/public_html/FlashesInformativos/wp-includes/functions.php on line 6114real-estate-lite se activó demasiado pronto. Esto suele ser un indicador de que algún código del plugin o tema se ejecuta demasiado pronto. Las traducciones deberían cargarse en la acción init o más tarde. Por favor, ve depuración en WordPress para más información. (Este mensaje fue añadido en la versión 6.7.0). in /home/arellanoabog/public_html/FlashesInformativos/wp-includes/functions.php on line 6114Hemos detectado que las empresas est\u00e1n implementando de manera equivocada la reforma al Outsourcing, pues sus asesores no tienen una visi\u00f3n estrat\u00e9gica completa tanto en materia laboral, seguro social, Infonavit, fiscal y penal, dentro de los principales conceptos equivocados en materia de Outsourcing, vamos a analizar los que vemos con mayor frecuencia. <\/strong><\/p>\n <\/p>\n Error 1: Creer que un contrato de prestaci\u00f3n de servicios especializados se maneja igual que un contrato de prestaci\u00f3n de servicios de personal<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Elementos Centrales del Objeto de los Contratos de Servicios Especializados<\/u><\/p>\n <\/p>\n Descripci\u00f3n del servicio especializado (registrado en el REPSE).<\/p>\n Descripci\u00f3n de los entregables.<\/p>\n Periodicidad de entrega de los entregable.<\/p>\n Clave del servicio con el que se facturar\u00e1, conforme al Cat\u00e1logo de Productos y Servicios del SAT.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Error 2: Creer que no hay consecuencias si se incumplen las reglas de la reforma<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Sanciones para la Subcontrataci\u00f3n de Personal (Art. 1004-C L.F.T.)<\/u><\/p>\n <\/p>\n A quien realice subcontrataci\u00f3n de personal a que se refiere el segundo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 13 de esta Ley, as\u00ed como a las personas f\u00edsicas o morales que presten servicios de subcontrataci\u00f3n sin contar con el registro correspondiente, conforme a lo establecido en los art\u00edculos 14 y 15 de esta Ley, se le impondr\u00e1 multa de 2,000 a 50,000 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n [es decir, de\u00a0 $179,240.00 a $4,481,000.00], sin perjuicio de las dem\u00e1s responsabilidades a que hubiera lugar de conformidad con la legislaci\u00f3n aplicable. La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social dar\u00e1 vista de los hechos a las autoridades que resulten competentes.<\/p>\n <\/p>\n Igual sanci\u00f3n a la establecida en el p\u00e1rrafo anterior ser\u00e1 aplicable a aquellas personas f\u00edsicas o morales que se beneficien de la subcontrataci\u00f3n en contravenci\u00f3n a lo estipulado en los art\u00edculos 12, 13 14 y 15 de esta Ley.<\/p>\n <\/p>\n Sanci\u00f3n por No Presentar la Informaci\u00f3n al IMSS de los Servicios u Obras Especializados (Arts. 304-A y 304-B LSS)<\/u><\/p>\n <\/p>\n Art. 304-A-XII. No presentar o presentar fuera del plazo legal establecido, la informaci\u00f3n se\u00f1alada en el art\u00edculo 15-A de esta Ley.<\/p>\n <\/p>\n Art. 304-B-V. La prevista en la fracci\u00f3n XXII, con multa equivalente al importe de 500 a 2000 veces el valor de la unidad de medida y actualizaci\u00f3n (es decir, de $44,810.00 a $179,240.00).<\/p>\n <\/p>\n Responsabilidad Solidaria en Subcontrataci\u00f3n de Personal (Art. 26 C.F.F.)<\/u><\/p>\n <\/p>\n XVI. Las personas morales o personas f\u00edsicas, que reciban servicios o contraten obras a que se refiere el art\u00edculo 15-D del presente C\u00f3digo, por las contribuciones que se hubieran causado a cargo de los trabajadores con los que se preste el servicio.<\/p>\n <\/p>\n Nota: esta responsabilidad solidaria s\u00f3lo es aplicable a quienes violen las reglas de subcontrataci\u00f3n de personal o de servicios especializados.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Error 3: Creer que para evitar la reforma basta realizar simulaciones<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Delito de Defraudaci\u00f3n Fiscal Calificado <\/p>\n Utilizar esquemas simulados de prestaci\u00f3n de servicios especializados o la ejecuci\u00f3n de obras especializadas, descritas en el art\u00edculo 15-D, \u00faltimo p\u00e1rrafo, de este C\u00f3digo, o realizar la subcontrataci\u00f3n de personal a que se refiere el primer p\u00e1rrafo de dicho art\u00edculo.<\/p>\n <\/p>\n En estos casos la pena de prisi\u00f3n puede ser de hasta 13.5 a\u00f1os.<\/p>\n <\/p>\n Si la defraudaci\u00f3n fiscal calificada excede de cierto monto y en ella participan 3 \u00f3 m\u00e1s personas (que pueden ser contratante, contratista y quienes participaron en el proceso de contrataci\u00f3n o ejecuci\u00f3n del contrato)\u00a0 y hay reiteraci\u00f3n de la conducta, se considera delincuencia organizada, lo que puede dar origen a prisi\u00f3n preventiva oficiosa y a la aplicaci\u00f3n de la Ley de Extinci\u00f3n de Dominio.<\/p>\n <\/p>\n En principio, la responsabilidad penal es para los directivos de las empresas que participan en las conductas o que debiendo conocerlas no las evitan, pudiendo ser responsables administradores, personas que ejercen el control del proceso, etc.<\/p>\n <\/p>\n Tratamiento de Trabajadores Notablemente Fraudulento<\/u><\/p>\n <\/p>\n + Becarios.<\/p>\n + Prestadores de servicios independientes por honorarios.<\/p>\n + Asimilados a salarios.<\/p>\n + Socios de sociedades cooperativas, civiles u otro tipo de sociedades.<\/p>\n + Asociados en participaci\u00f3n.<\/p>\n +\u00a0 Creadores de derechos de autor.<\/p>\n + Beneficiarios de fideicomisos educativos.<\/p>\n + Beneficiarios de seguros de sobrevivencia.<\/p>\n + Supuestas v\u00edctimas de riesgos de trabajo.<\/p>\n + Trabajadores de sindicatos (en lugar de la empresa).<\/p>\n + Otras figuras fraudulentas similares.<\/p>\n <\/p>\n Hemos detectado que las empresas est\u00e1n implementando de manera equivocada la reforma al Outsourcing, pues sus asesores no tienen una visi\u00f3n estrat\u00e9gica completa tanto en materia laboral, seguro social, Infonavit, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":902,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[224,56,233,232],"class_list":["post-899","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-circular-informativa","tag-outsourcing","tag-reforma-laboral","tag-reforma-outsourcing","tag-servicios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/FlashesInformativos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/899","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/FlashesInformativos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/FlashesInformativos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/FlashesInformativos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/FlashesInformativos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=899"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/FlashesInformativos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/899\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":903,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/FlashesInformativos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/899\/revisions\/903"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/FlashesInformativos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/902"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/FlashesInformativos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=899"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/FlashesInformativos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=899"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/FlashesInformativos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=899"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n(Art. 108 C.F.F.)<\/u><\/p>\nC\u00d3MO CORREGIR LOS ERRORES M\u00c1S COMUNES COMETIDOS AL IMPLEMENTAR LA REFORMA EN MATERIA DE OUTSOURCING Y C\u00d3MO MANEJAR LOS SISTEMAS ICSOE Y SISUB<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"