El 8 de diciembre del 2020, se aprob\u00f3 por ambas C\u00e1maras la Reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo, la cual obliga a las empresas a modificar sus contratos individuales de trabajo, colectivos, reglamentos interiores de trabajo y elaborar una pol\u00edtica propia en materia de Teletrabajo y a cumplir con una serie de obligaciones laborales. Por ello vamos analizar \u00a0sobre las implicaciones laborales, de seguridad social, Infonavit y fiscales de esta nueva reforma.<\/p>\n

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No se trata de una nueva ley, es \u00a0una modificaci\u00f3n a la Ley Federal del Trabajo, al art\u00edculo 331 donde se cambia la definici\u00f3n de Trabajo a Domicilio se\u00f1alando que es el que se ejecuta habitualmente para un patr\u00f3n, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por \u00e9l, sin vigilancia ni direcci\u00f3n \u00a0inmediata de quien proporcione el trabajo. La idea es que se separe de otros conceptos como free lance u honorarios.<\/p>\n

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Se establece en la Ley Federal del Trabajo un nuevo cap\u00edtulo de Teletrabajo <\/strong>que es una nueva forma de organizaci\u00f3n laboral subordinada que tiene los siguiente conceptos:<\/p>\n

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a).- Desempe\u00f1o de actividades remuneradas.<\/p>\n

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b).- En lugares distintos al establecimiento o establecimientos del empleador.<\/p>\n

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c).- \u00a0No se requiere la presencia f\u00edsica del trabajador en el centro de trabajo.<\/p>\n

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d).- Utilizando primordialmente las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, tales como redes, software, inform\u00e1tica.<\/p>\n

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e).-Si m\u00e1s del \u00a040% del tiempo el trabajador labora en su domicilio ser\u00e1 considerado teletrabajo, no el que se realice de forma ocasional o espor\u00e1dica.<\/p>\n

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Nuevas obligaciones de los patrones en el esquema de Teletrabajo<\/strong><\/p>\n

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Las nuevas obligaciones tienen que estar contempladas en los contratos individuales, colectivos, reglamentos interiores y en las Nuevas Pol\u00edticas de los patrones:<\/p>\n

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a).- Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de c\u00f3mputo, sillas ergon\u00f3micas, impresoras, entre otros.<\/p>\n

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b).-\u00a0\u00a0 Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas.<\/p>\n

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c).- Asumir los costos derivados del teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicaci\u00f3n y la parte proporcional de electricidad.<\/p>\n

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d).- Cumplimiento de las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n

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e).- Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la informaci\u00f3n y datos utilizados por los teletrabajadores.<\/p>\n

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f).- Respetar el derecho a la desconexi\u00f3n de los teletrabajadores al t\u00e9rmino de la jornada laboral.<\/p>\n

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e).- Inscribir a los teletrabajadores en el IMSS e Infonavit.<\/p>\n

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g).- Capacitaci\u00f3n y asesor\u00eda necesarios para el uso adecuado de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n.<\/p>\n

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4).- \u00bfTambi\u00e9n hay obligaciones para los trabajadores?<\/p>\n

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Obligaciones para los teletrabajadores<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

S\u00ed tambi\u00e9n haya obligaciones para los teletrabajadores, est\u00e1n contempladas en el art\u00edculo 330-F, tales como:<\/p>\n

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a).- Tener el mayor cuidado en la guarda y conservaci\u00f3n de los equipos, materiales y \u00fatiles que reciban del empleador.<\/p>\n

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b).-Informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo.<\/p>\n

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c).- Obedecer y conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, en las Norma Oficial Mexicana que saldr\u00e1 a los 18 meses de publicada las reformas en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n.<\/p>\n

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d).- Atender y utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisi\u00f3n de sus actividades.<\/p>\n

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e).- Atender las pol\u00edticas y mecanismos de protecci\u00f3n de datos utilizados en el desempe\u00f1o de sus actividades, as\u00ed como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.<\/p>\n

 <\/p>\n

f).- El cambio en la modalidad de presencial a teletrabajo, deber\u00e1 ser voluntario y establecido por escrito y tienen el derecho de reversibilidad a la modalidad presencial, debi\u00e9ndose pactar los mecanismos, procesos y tiempos necesarios para hacer v\u00e1lida su voluntad de retorno a dicha modalidad.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es el Derecho a la Intimidad de los teletrabajadores, establecido en las reformas laborales?<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

El derecho a la intimidad son los mecanismos, sistemas operativos y cualquier tecnolog\u00eda utilizada para supervisar el teletrabajo deber\u00e1n ser proporcionales a su objetivo, respetando el marco jur\u00eddico aplicable en materia de protecci\u00f3n de datos personales.<\/p>\n

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Solamente podr\u00e1n utilizarse c\u00e1maras de video y micr\u00f3fonos para supervisar el teletrabajo de manera extraordinaria, o cuando la naturaleza de las funciones desempe\u00f1adas por el teletrabajador lo requiera.<\/p>\n

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Las \u00a0nuevas atribuciones de los inspectores \u00a0en materia de Iaboral.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

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Los inspectores de trabajo tienen las nuevas atribuciones:<\/p>\n

a).- Comprobar que los patrones lleven registro de los insumos entregados a los teletrabajadores en cumplimiento de las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n

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b).- Vigilar que los salarios no sean inferiores a los que se paguen en la empresa al trabajador presencial con funciones iguales o similares;<\/p>\n

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c).- Constatar el debido cumplimiento de las obligaciones \u00a0especiales para teletrabajadores.<\/p>\n

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\u00a0\u00bf C\u00f3mo podr\u00e1n los patrones deducir todas estas prestaciones nuevas otorgadas a los trabajadores?<\/strong><\/p>\n

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Una opci\u00f3n, pero hay que analizar todos los supuestos, en el caso de que el teletrabajador, compre insumos necesarios para la realizaci\u00f3n de su trabajo debe pagar con tarjeta de cr\u00e9dito, d\u00e9bito o transferencia electr\u00f3nica a nombre del patr\u00f3n. E patr\u00f3n deber\u00e1 reembolsa por medio electr\u00f3nica, emitiendo un CFDI con el concepto otros pagos 999 y deducirlo como gasto propio.<\/p>\n

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