Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the really-simple-ssl domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/arellanoabog/public_html/FlashesInformativos/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: La función _load_textdomain_just_in_time ha sido llamada de forma incorrecta. La carga de la traducción para el dominio real-estate-lite se activó demasiado pronto. Esto suele ser un indicador de que algún código del plugin o tema se ejecuta demasiado pronto. Las traducciones deberían cargarse en la acción init o más tarde. Por favor, ve depuración en WordPress para más información. (Este mensaje fue añadido en la versión 6.7.0). in /home/arellanoabog/public_html/FlashesInformativos/wp-includes/functions.php on line 6114
{"id":593,"date":"2020-08-05T23:09:01","date_gmt":"2020-08-05T23:09:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sanchezarellano.com\/FlashesInformativos\/?p=593"},"modified":"2020-08-05T23:09:01","modified_gmt":"2020-08-05T23:09:01","slug":"contratos-colectivos-de-trabajo-de-proteccion-o-sin-sindicato-para-cumplir-con-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/FlashesInformativos\/circular-informativa\/contratos-colectivos-de-trabajo-de-proteccion-o-sin-sindicato-para-cumplir-con-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Contratos colectivos de trabajo de protecci\u00f3n, o sin sindicato, para cumplir con la reforma laboral"},"content":{"rendered":"

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1).- La reforma laboral introdujo cambios muy significativos en materia de derechos sindicales y sindicatos, que obligan a las empresas que operan con contratos colectivos de trabajo, o sin sindicato, a tomar importantes decisiones para su operaci\u00f3n futura, antes de que entren en vigor los nuevos \u00f3rganos y tribunales laborales.<\/p>\n

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2).- Es importante que las empresas sepan que s\u00ed es posible que operen sin contrato colectivo de trabajo de protecci\u00f3n y sin sindicato, cuando entren en vigor los nuevos \u00f3rganos y tribunales laborales.<\/p>\n

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3).- La econom\u00eda del siglo XXI cada vez tiene menos presencia de sindicatos, y la tasa de sindicaci\u00f3n en M\u00e9xico es muy peque\u00f1a.<\/p>\n

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4).- Las empresas deben implementar estrategias concretas y precisas para operar de manera eficiente y legalmente segura sin sindicato.<\/p>\n

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5).- Las empresas que no se preparen convenientemente para hacer frente a estos nuevos retos, indudablemente terminar\u00e1n con muchos problemas laborales encima, que con una planeaci\u00f3n adecuada pudieron ser perfectamente evitables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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