1).- CONCEPTO GENERAL DE LAS PRESTACIONES DE PREVISI\u00d3N SOCIAL<\/p>\n

 
\nEs una instituci\u00f3n del derecho del trabajo mediante la cual:<\/p>\n

 
\n\u2022 se procura el bienestar de la clase trabajadora y su familia;<\/p>\n

 
\n\u2022 se preocupa por atender las necesidades actuales y futuras de todas aquellas personas que tienen una relaci\u00f3n de trabajo subordinada o bien aportan su trabajo a una sociedad, asociaci\u00f3n o contrato o cualquier forma jur\u00eddica,<\/p>\n

 
\nA trav\u00e9s de la cual un trabajador aporta su esfuerzo personal a cambio de una retribuci\u00f3n que puede ser salario, la participaci\u00f3n de la utilidad, la distribuci\u00f3n del rendimiento o cualquier forma de los beneficios de explotaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

 
\nEl conjunto de prestaciones proporcionadas por el empleador a sus trabajadores, que no constituyen una remuneraci\u00f3n a sus servicios, pues no se entregan en funci\u00f3n del trabajo, sino como un complemento que procura el bienestar del trabajador y su familia en los aspectos de:<\/p>\n

 
\n\u2022 Salud,<\/p>\n

\u2022 Cultural,
\n\u2022 Deportivo,<\/p>\n

\u2022 Social y<\/p>\n

\u2022 En general, que contribuyen al desarrollo integral del ser humano.<\/p>\n

 
\n2).- OBJETIVOS DE LAS PRESTACIONES DE PREVISI\u00d3N SOCIAL<\/p>\n

 
\n\u00bfCu\u00e1les son los objetivos de la previsi\u00f3n social?<\/p>\n

 
\n\u2022 Elevar el nivel econ\u00f3mico de los trabajadores.
\n\u2022 Elevar el nivel sociocultural de los trabajadores.
\n\u2022 Mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia.
\n\u2022 Satisfacer necesidades o contingencias presentes o futuras
\n\u00bfQu\u00e9 representan para la empresa las prestaciones de previsi\u00f3n social?
\n\u2022 Beneficios laborales
\n\u2022 Beneficios fiscales
\n\u2022 Beneficios en seguridad social<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

LISR 7. Para los efectos de esta ley, se considera Previsi\u00f3n Social las erogaciones efectuadas que tenga por objeto:<\/p>\n

 
\n\u2022 Satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras.
\n\u2022 As\u00ed como otorgar beneficios a favor de los trabajadores o de los socios o miembros de las sociedades cooperativas, tendientes a su superaci\u00f3n
\nf\u00edsica, social, econ\u00f3mica o cultural.
\n\u2022 Que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia.
\n\u00daNICOS BENEFICIARIOS<\/p>\n

 
\nEn ning\u00fan caso se considerar\u00e1 previsi\u00f3n social a las erogaciones efectuadas a favor de personas que NO tengan el car\u00e1cter de trabajadores o de socios o miembros de sociedades cooperativas<\/p>\n

 
\n3).-GENERALIDAD PARA TRABAJADORES SINDICALIZADOS
\nLISR 27-XI<\/p>\n

 <\/p>\n

Trat\u00e1ndose de trabajadores sindicalizados:
\n#1 Cuando existe UN sindicato – se considera que las prestaciones de previsi\u00f3n social se otorgan de manera general cuando:<\/p>\n

 
\n– Se establecen en los contratos colectivos de trabajo o en los contratos ley.
\n#2 Cuando existen DOS o MAS sindicatos – se considera que las prestaciones de previsi\u00f3n social se otorgan de manera general:<\/p>\n

 <\/p>\n

– Siempre que se otorguen de acuerdo con los contratos colectivos de trabajo o contratos ley.<\/p>\n

 
\n-Sean las MISMAS para TODOS los trabajadores del mismo sindicato.<\/p>\n

 <\/p>\n

– A\u00fan cuando \u00e9stas sean DISTINTAS en relaci\u00f3n con las otorgadas a los trabajadores de otros sindicatos de la propia persona moral, de acuerdo
\ncon sus contratos colectivos de trabajo o contratos ley.<\/p>\n

 
\n\u2022 Tipos de prestaciones
\n\u2022 Importes de prestaciones
\n\u2022 N\u00famero de prestaciones<\/p>\n

 <\/p>\n

4).- ALCANCES DEL CONCEPTO DE GENERALIDAD.<\/p>\n

TFJFA Tesis Aislada Tesis: VII-CASR-NCIV-14, enero 2016
\nConcederse de manera general, se refiere a:<\/p>\n

 
\n-Grupo homog\u00e9neo de personas, que, al encontrarse en igualdad de circunstancias, deben acceder a la misma prestaci\u00f3n de previsi\u00f3n social otorgada a sus pares, de acuerdo con las leyes o por contratos de trabajo, que definan los planes del sector aplicable, requisitos de elegibilidad, beneficiarios y procedimientos para determinar las prestaciones.<\/p>\n

 
\n5).- OTROS REQUISITOS GENERALES DE PREVISI\u00d3N SOCIAL
\nLISR 27-XI y RLISR 46 fracci\u00f3n I
\nRLISR 46-I. Tambi\u00e9n deber\u00e1n cumplir los siguientes requisitos:<\/p>\n

 
\n-Que se efect\u00faen en Territorio Nacional.
\n– Excepto los relacionadas con aquellos trabajadores que presten sus servicios en el
\nextranjero.<\/p>\n

 
\n\u2022 Los cuales deber\u00e1n estar relacionados con la obtenci\u00f3n de los ingresos
\ndel contribuyente.<\/p>\n

 
\n\u00bfQu\u00e9 diferencia existe entre una deducci\u00f3n de gastos de previsi\u00f3n social en M\u00e9xico y en
\nel extranjero?<\/p>\n

 
\nRLISR 46-II. Tambi\u00e9n deber\u00e1n cumplir los siguientes requisitos<\/p>\n

 
\n-Que se efect\u00faen en relaci\u00f3n con trabajadores del contribuyente.<\/p>\n

– En su caso, con el c\u00f3nyuge o la persona que viva en concubinato o
\n– Con los ascendientes o descendientes, cuando dependan econ\u00f3micamente del trabajador,
\n– Incluso cuando tengan parentesco civil.<\/p>\n

– As\u00ed como los menores de edad que satisfaciendo el requisito de dependencia econ\u00f3mica vivan en el mismo domicilio del trabajador.
\n– En el caso de prestaciones por fallecimiento nos ser\u00e1 necesaria la dependencia econ\u00f3mica.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

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