1).- CFDI\u00b4s SOBRE SUBSIDIO AL EMPLEO<\/p>\n

 <\/p>\n

El SAT inform\u00f3 que ha detectado muchas empresas que todav\u00eda no est\u00e1n cumpliendo con la obligaci\u00f3n, vigente a partir de febrero del 2020, consistente en que en todos los casos en donde se anote en los CFDI\u00b4s de n\u00f3minas el concepto 02 \u201csueldos y salarios\u201d, se contenga tambi\u00e9n el apartado del subsidio para el empleo. Es decir, aunque el trabajador no tenga derecho al subsidio para el empleo deber\u00e1 anotarse en el CFDI de n\u00f3mina 0 (cero) en el subsidio pagado, dentro del rubro de \u201cOtros Pagos\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

Seg\u00fan la regla 3.17.13. de la Resoluci\u00f3n Miscel\u00e1nea Fiscal para el Ejercicio 2020, se tendr\u00e1 por cumplida la obligaci\u00f3n de la declaraci\u00f3n informativa del subsidio para el empleo con la emisi\u00f3n de los CFDI de n\u00f3mina, siempre y cuando dichos comprobantes sean emitidos en t\u00e9rminos de lo establecido en el Ap\u00e9ndice 5 \u201cProcedimiento para el registro de subsidio para el empleo causado, cuando no se entreg\u00f3 en efectivo\u201d de la \u201cGu\u00eda de llenado del comprobante del recibo de pago de n\u00f3mina y su complemento\u201d, publicado en el Portal del SAT.<\/p>\n

 <\/p>\n

Como patr\u00f3n, se debe tomar en cuenta lo siguiente:<\/p>\n

 <\/p>\n

a).- En todos los casos donde se paguen conceptos de sueldos y salarios (R\u00e9gimen de contrataci\u00f3n \u201c02\u201d sueldos, incluye asimilados a salarios se\u00f1alando en la fracci\u00f3n I del art\u00edculo 94 de la LISR) se validar\u00e1 que el recibo de n\u00f3mina contenga el apartado de subsidio para el empleo, a\u00fan y cuando el subsidio para el empleo sea \u201c0\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

b).- No se permitir\u00e1 incluir subsidio para el empleo en recibos de n\u00f3mina cuyos conceptos sean diferentes a sueldos y salarios y\/o asimilables a salarios.<\/p>\n

 <\/p>\n

c).- Se validar\u00e1 que el monto de subsidio para el empleo reportado en el recibo de n\u00f3mina no sea mayor a los montos establecidos en las disposiciones fiscales.<\/p>\n

 <\/p>\n

2).- INFORMACI\u00d3N RELACIONADA CON LA IDENTIDAD DEL TRABAJADOR.<\/p>\n

 <\/p>\n

De acuerdo con las reformas al art\u00edculo 27, apartados B, fracci\u00f3n VII y D, fracci\u00f3n IV, del C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n, desde el 1 de enero del 2020 los patrones no solo deben inscribir a sus trabajadores en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC), sino deben requerirles la informaci\u00f3n relacionada con su identidad, datos de contacto telef\u00f3nico y electr\u00f3nico o cualquier otro que se\u00f1ale el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT), a trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n Miscel\u00e1nea Fiscal correspondiente, por lo que las empresas deber\u00e1n empezar a cumplir ya con esta nueva obligaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

3).- COMPROBANTES DE N\u00d3MINA.<\/p>\n

 <\/p>\n

A partir del 2020 ya no pueden incluirse en un mismo complemento conceptos de n\u00f3mina ordinaria y extraordinaria; por ejemplo,\u00a0 no puede incluirse pagos de salarios (ordinario) con conceptos como pagos por separaci\u00f3n, aguinaldos, bonos, etc. (remuneraciones que se pagan de manera extraordinaria, es decir de forma espor\u00e1dica o no habitual), deben realizarse dos comprobantes, uno por las percepciones ordinarias y otro por las percepciones extraordinarias.<\/p>\n

 <\/p>\n

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